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Hr business partner h/f

Lyon
CDI
Ocea Smart Building
De 40 000 € à 45 000 € par an
Publiée le 29 décembre
Description de l'offre

Le groupe OCEA c'est avant tout une folle aventure depuis plus de 30 ans. Entreprise à taille humaine où règne bonne ambiance et efficacité, et des collaborateurs investis pour la protection de l'environnement. C'est beau !

NOTRE ACTIVITE

NOS CLIENTS

- Gestionnaires d'immeuble tertiaire
- Syndics & Copropriétés
- Bailleurs Sociaux
- Promoteurs

NOTRE MISSION

- Proposer des services clés en main à nos clients
- Conseil en amélioration en performance énergétique des bâtiments
- Gestion des consommations d'eau et d'énergie
- Solutions IOT et décarbonation du bâtiment

NOTRE OBJECTIF

- Permettre à nos clients d'améliorer la performance durable de leur patrimoine et d'y associer des services innovants CE QU'ON ATTEND DE VOUS :

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines composée de 8 personnes, vous accompagnez le DRH Groupe dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Vous aurez pour missions :

- Conseil RH et accompagnement juridique des managers :

- Apporter un conseil de premier niveau en droit du travail (contrats, durée du travail, disciplinaire, absences, mobilité),

- Aider les managers à sécuriser leurs décisions et anticiper les risques sociaux,

- Participer en appui de votre DRH à la gestion des dossiers de contentieux,

- Assurer une veille sur les évolutions légales et jurisprudentielles.

- Dialogue Social et relations collectives :

- Préparer les éléments nécessaires aux réunions avec les représentants du personnel,

- Contribuer à la rédaction des documents obligatoires (BDESE, bilans sociaux, rapports égalité),

- Participer à la mise en oeuvre des accords collectifs et au suivi de leur application,

- Développement RH et projets transverses :

- Participer à la mise en place de projets RH : QVT, égalité professionnelle, diversité, IA,

- Contribuer au déploiement de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels,

- Élaborer avec l'équipe Admin RH des tableaux de bord RH et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, masse salariale).

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