Labellisé Best Workplace Expérience, le groupe Reactis entre en 2022 dans le top 30 du classement. ESN (Entreprise de Services Numériques) et éditeur de logiciels d'environ 400 collaborateurs, Reactis a 20 ans d'existence et la ferme volonté de poursuivre sa croissance, en France et à l'international, par la qualité de ses prestations et partenariats. Initiatrice d'un GIE (groupement d'intérêt économique) permettant de répondre à des appels d'offre d'envergure, Reactis est ainsi capable de rivaliser avec les plus grandes ESN.
Nos experts interviennent pour nos clients Grands Comptes et PME innovantes, notamment dans les secteurs de l'aéronautique, de l'industrie, des services, de la finance et de la protection sociale. Nos bureaux sont situés à Aix-en-Provence (siège), Marseille, Paris, Massy, Lyon, Nantes, en Italie et au Canada. En tant que Gestionnaire Ressources Humaines, vous jouez un rôle central dans la gestion du capital humain. Vous intervenez à la fois sur les volets administratifs, opérationnels et projets RH, en étroite collaboration avec les équipes internes et les collaborateurs en mission.
1. Gestion administrative du personnel
- Rédiger les contrats de travail, avenants, attestations, lettres de mission
- Assurer le suivi des dossiers du personnel : entrées, sorties, mobilités
- Gérer les absences, congés, visites médicales, tickets restaurant
- Préparer les éléments variables de paie (absences, primes, intercontrats)
2. Suivi des collaborateurs en mission
- Maintenir un lien régulier avec les collaborateurs en mission chez les clients
- Suivre les fins de mission, périodes d'essai, renouvellements de contrat
- Alerter les managers ou la direction en cas de risques (désengagement, démotivation, intercontrat prolongé)
- Participer à la gestion de l'intercontrat : accompagnement, formation, repositionnement
3. Recrutement & onboarding
- Collaborer avec les chargés de recrutement pour fluidifier l'intégration
- Organiser les parcours d'intégration : signature, accueil, kit d'arrivée, parrainage
- S'assurer du bon déroulement des premières semaines en poste
4. Formation & développement des compétences
- Identifier les besoins de montée en compétences (veille techno, certifications)
- Gérer les demandes de formation (certifications cloud, cybersécurité, DEVOPS)
- Monter et suivre les dossiers OPCO et CPF
- Participer aux campagnes d'entretiens professionnels
5. Projets RH & Marque Employeur
- Contribuer aux projets RH transverses (QVT, RSE, fidélisation, diversité)
- Participer à l'animation interne : événements, newsletters, vie d'agence
- Suivre les indicateurs RH (turnover, satisfaction collaborateurs, etc.)
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