Directeur / directrice de patronage (h/f)

Offre n° 206QSMH Directeur / Directrice de patronage (H/F) L'association Patronage Vauban est un patronage attaché à la paroisse des Hauts de Marseille .Elle a pour vocation d'être un lieu ouvert à tous les enfants pour soutenir les parents dans leur mission éducative. Elle donne aux jeunes de tous horizons et quelle que soit leur foi, l'opportunité de se rencontrer, de vivre de la joie et de grandir en apprenant à se donner aux autres.Elle propose pour les enfants du primaire de l'aide au devoir, goûter, activité artistique et récréative après l'école le lundi, mardi, jeudi (20 enfants) et toute la journée le mercredi (36 enfants). Durant les périodes de vacances scolaire, elle organise un accueil sans hébergement ( 36 enfants ).Sous la responsabilité de la présidente de l'Association et en collaboration étroite avec l'Aumonier de la paroisse, le Directeur ou la Directrice du patronage devra organiser, en cohérence avec le projet éducatif, l'accueil des enfants en toute sécurité selon les règles fixées par la SDJES. Dans ce but, il.elle devra : Gérer la structure au niveau pédagogique et administratif. Constituer et gérer une équipe d'animateurs et de bénévoles. Être l'interface entre les animateurs et les parents des enfants accueillis. Être force de proposition pour développer l'accueil de loisirs et ses activités. Principales missions :1/ Animation, pédagogie :Définir et porter le projet éducatif de l'association. Réaliser le recrutement et à la gestion des animateurs salariés et bénévoles. Organiser et gérer l'accueil périscolaire et l'accueil de loisirs. 2/ Administration :Gestion des inscriptions des enfants en lien avec l'outil informatique prévu à cet effet. Déclarations auprès du SDJESSuivi des contrats des animateurs salariés Gestion des budgets. Élaboration et suivi de toutes les demandes de subvention ainsi que de toutes les déclarations nécessaires au fonctionnement du patronage (CAF, SDJES, assurance .). 3/ Communication :Liens et collaboration avec la paroisse. Réalisation et pilotage de la communication (flyer, réseaux sociaux, site internet.) serait un plus mais non obligatoire. Participation à l'organisation d'événements (fêtes de fin d'année, rencontres des parents, .). Liens réguliers et collaboration avec les associations du quartier. ProfilCompétences, diplômes et adaptation au poste Le candidat recherché est titulaire d'un BAFD, master MEEF ou équivalent (BPJEPS ou autre), ou peut justifier d'au moins une première expérience dans la gestion administrative d'une structure d'accueil de jeunesse. Adhérant aux valeurs de l'association et à son projet éducatif, il a de bonnes aptitudes relationnelles, sait travailler en équipe (avec les prestataires, les salariés et les bénévoles de l'association) et rendre compte, et est rigoureux dans son organisation. Il a une bonne connaissance de la réglementation et maîtrise les outils informatiques et la législation de l'animation. Il fait preuve d'autonomie, d'initiative et de dynamisme Embauche à partir d'Aout 2026. Possibilité d'immersion professionnelle pour découvrir la structure. Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée Travail durant les vacances scolaires Horaires annuels Conditions de travail En contact avec du public Possibilité de télétravail Salaire Salaire brut : Mensuel de 2052.0 Euros sur 12.0 mois Téléphone mobile Complémentaire santé Titres restaurant / Prime de panier Ordinateur portable Déplacements Déplacements: Jamais Expérience 6 Mois Cette expérience est indispensable Compétences Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable Assurer la gestion administrative d'une activité Cette compétence est indispensable Concevoir et animer des activités de détente ou de loisirs Cette compétence est indispensable Expliquer et faire respecter les règles et procédures Cette compétence est indispensable Gérer les ressources humaines Cette compétence est indispensable Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants Cette compétence est indispensable Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés Cette compétence est indispensable Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Cette compétence est indispensable Prévenir et résoudre les conflits Cette compétence est indispensable Savoir-être professionnels Avoir l'esprit d'équipe Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie Etre force de proposition Informations complémentaires Qualification : Agent de maîtrise Secteur d'activité : Autres activités récréatives et de loisirs J-18808-Ljbffr