RESPONSABILITÉS :
Missions du poste
Dans un contexte où les actes et propos racistes et antisémites sont en augmentation, comme le soulignent les rapports du Défenseur des Droits et de la Commission nationale consultative des droits de l'homme (CNCDH), l'Université de Lille souhaite structurer une politique globale et ambitieuse de prévention et de lutte contre les discriminations liées aux origines réelles ou supposées (islamophobie, antisémitisme, négrophobie...).
La personne recrutée sera chargée :
• d'élaborer une feuille de route stratégique pour cette politique de lutte,
• de coordonner sa mise en œuvre au sein de l'Université,
• de favoriser une approche transversale et concertée, en lien avec les différentes parties prenantes internes et externes.
Elle intégrera la Mission Égalité-Diversité, au sein de la Direction de la Vie Étudiante, et travaillera en collaboration avec :
• les autres chefs·fes de projets (égalité femmes-hommes et genre),
• la maison de la médiation (Maison des Droits),
• les cellules d'écoute,
• le référent lutte contre les discriminations,
• et l'équipe politique de l'Université, compte tenu de la dimension stratégique du projet.
🛠️ Activités principales
• Réaliser un diagnostic sur le racisme et l'antisémitisme dans l'enseignement supérieur, en lien avec les chercheurs/ses et l'ODIF.
• Élaborer un plan global de sensibilisation ciblé selon les publics, avec comité de pilotage, groupes de travail, outils de prévention, etc.
• Être ressource-conseil pour les services et directions, notamment sur l'actualité relative à ces sujets.
• Veiller à la cohérence et articulation des démarches existantes.
📌 Activités associées
• Encadrer ou accompagner des prestataires ou acteurs internes mobilisés sur ces enjeux (associations, EC, etc.).
• Assurer une veille sur les appels à projets en lien avec l'égalité, et accompagner la réponse à ces appels.
• Contribuer au suivi budgétaire et à la rédaction du rapport d'activité de la Mission Égalité-Diversité.
En fonction de l'évolution du projet :
• Contribuer à la mise en place d'un réseau inter-sites de référent·es.
• Suivre et soutenir la mise en œuvre des actions locales par la communauté universitaire.
• Participer à des actions de sensibilisation à destination des étudiant·es et des personnels.
PROFIL RECHERCHÉ :
Connaissances :
• Bonnes connaissances des politiques publiques de lutte contre les discriminations.
• Compréhension du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la fonction publique.
Savoir-faire :
• Maîtrise de la gestion de projet transversal.
• Compétences en analyse, synthèse, réponse à appels à projets.
• Bonne culture juridique et respect de la déontologie.
• Maîtrise de l' anglais souhaitée.
Savoir-être :
• Capacités relationnelles, sens de la collaboration.
• Discrétion, rigueur administrative, autonomie.
• Engagement dans le service public.
🧩 Profil académique et expérience
• Formation bac +3 minimum.
• Expérience significative en conduite de projet exigée.
📅 Conditions particulières
• Disponibilité ponctuelle en soirées ou week-ends pour des événements.
• Déplacements entre les différents campus et sites partenaires.
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