Description
RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité du Responsable du service Recrutement Formation et évolution professionnelle, le chef de projet Formation et parcours professionnels identifie et analyse les besoins individuels et collectifs en matière d'évolution des compétences. En cohérence avec la politique ressources humaines de la collectivité, il/ elle conçoit, met en œuvre et évalue le plan de formation et les dispositifs de professionnalisation associés. Il/elle assure également un rôle d'appui et de conseil auprès des services et directions en qualité d'expert du métier. Enfin, il/ elle s'appuie sur son expertise métiers pour faire preuve d'innovation, et être force de créativité dans les propositions.
1. Participer à l'élaboration de la stratégie de la formation et du développement des compétences de la collectivité ;
2. Développer et structurer une offre de formation dans une démarche innovante ;
3. Conseiller en matière d'ingénierie des compétences et de formations à titre individuel et collectif ;
4. Organiser l'information Formation auprès de l'ensemble des agents ;
5. Recueillir et analyser les besoins de formations des agents et des services ;
6. Traduire les besoins de formation en objectifs de formation et objectifs pédagogiques dans le respect de la lettre de cadrage du plan, puis en concevoir le plan de formation ;
7. Superviser la planification des actions de formation et s'assurer de la logistique en lien avec le responsable développement emploi et les assistantes RH ;
8. Proposer des indicateurs et construire des outils d'évaluation ;
9. Créer un réseau de formateurs internes ;
10. Participer à l'élaboration du budget nécessaire et à sa bonne exécution ;
11. Assurer la veille juridique et technique en lien avec l'activité ;
12. Superviser la campagne alternance et le suivi des apprentis en lien avec les chargés recrutement formation et mobilité ;
13. Inscrire les crédits nécessaires au budget formation et apprentissage et en assurer le suivi ;
14. Participer à la rédaction des bilans annuels et des bilans sociaux.
ACTIVITÉS SECONDAIRES :
1. S'assurer de la saisie informatique des données de l'activité par les assistantes RH dans le respect des règles d'utilisation du logiciel métier ;
2. Participer à la mise à jour du logiciel du module formation CIRIL pour en extraire des données.
PROFIL RECHERCHÉ :
Connaissances techniques:
1. Connaissance du statut de la fonction publique
2. Connaissance du cadre réglementaire de la formation de la fonction publique
3. Maîtrise des concepts d'ingénierie de formation
4. Méthodologie de la conduite de projet
5. Maîtrise des règles et procédures d'achat de formation
6. Connaissance des outils informatiques et bureautiques
Autres connaissances (savoirs faire, savoir être):
1. Esprit créateur et innovateur
2. Analyser le besoin en formation
3. Informer sur la formation statutaire
4. Identifier et analyser les besoins d'évolution des moyens et notamment du logiciel métier
5. Utiliser les techniques d'information et de documentation
6. Capacité rédactionnelle
7. Conduite d'entretien et de réunion
8. Capacité à suivre plusieurs dossiers en même temps
9. Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
10. Adaptabilité et proactivité requises
11. Respect de la confidentialité
12. Travailler en transversalité
13. Sens du service et esprit d'équipe
14. Capacité d'écoute et d'expression (fonction de conseil)
poste ouvert aux titulaires et aux contractuels
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience
* Débutant accepté
Source: France Travail (https://www.francetravail.fr/)
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