Description La Caf de l’Hérault est un organisme de droit privé qui appartient à la branche Famille de la Sécurité sociale. Nous comptons plus de 800 salariés pour 301 181 allocataires, versons 1,65 milliards d’euros de prestations légales et mettons en œuvre une action sociale familiale sur le département de l’Hérault. Certifiés ISO et labellisé RSE, nous sommes attentifs à la qualité de vie au travail et engagés dans une démarche interne d’innovation et de transformation de nos pratiques. Le secteur des Emplois et des compétences (EDC), composé de 5 collaborateurs, d'un responsable de secteur, recherche un(e) gestionnaire des Ressources humaines (RH) en alternance. Le service RH comprend deux services : - Le secteur des Emplois et des compétences (EDC), - Le service gestion et accompagnement du personnel (GAP). La gestion de la paie est effectuée par le Service national de la gestion de la paie. Le secteur EDC assure, au sein de la branche des Ressources Humaines, des fonctions transverses depuis le recrutement et l'identification des talents, en passant par l'intégration, la formation, la gestion et le développement des carrières et des compétences. Pour en savoir plus sur les métiers de la Caf de l’hérault : Les métiers de la Caf de l'Hérault Mission Votre rôle et vos missions Au sein de ce service, votre rôle sera de participer à la mise en œuvre de la politique de recrutement, de la gestion administrative de la formation et du développement des compétences au sein de l’organisme. Rattaché.e à votre maitre d’apprentissage, vos missions seront : La prise en charge des différentes étapes du processus de recrutement (CDI, CDD, stagiaires, services civiques) de A à Z jusqu’à l’intégration administrative et physique des nouveaux collaborateurs et leur suivi. Le suivi du plan de développement des compétences : participer à l’élaboration du plan, réaliser le suivi administratif et la gestion des temps et absences afférente (inscriptions, convocations, suivi des retours et remboursements des frais, paiements des factures, suivi des financements et des évaluations…). La gestion des emplois et des parcours professionnels : actualisation des référentiels emplois, réponse des sollicitations des managers et collaborateurs, suivi des entretiens professionnels… Assurer un reporting régulier et structuré de vos activités au travers de tableaux de pilotage. Profile Votre profil Vous préparez un Bachelor, un BTS ou BUT ou un titre professionnel en RH. Vos atouts sont : · Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique et bureautiques tels que Excel, Word, Teams · Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral et savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs. · Vous êtes dynamique, réactif(ve), discret(e), à l’écoute, savez adapter votre communication à tout type d‘interlocuteur, · Vous êtes rigoureux (reuse) et vous avez le sens de l'organisation pour faire face aux variations de la charge de travail, · Vous faites preuve de discrétion, de dynamisme et d’un esprit positif. · Vous avez la capacité à vous intégrer et à travailler en équipe et en transversalité. Un parcours d’intégration et d’accompagnement sur le poste sera mis en place. Informations utiles Type de contrat : Apprentissage Durée du contrat : En fonction du diplôme préparé Rémunération : Pourcentage selon le salaire minimum de la convention collective de l’entreprise et selon l’âge. Horaires : Temps plein 35h par semaine, Localisation : Site Montpellier Celleneuve, Prise de poste souhaitée : Août ou Septembre 2026 Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé, Nous rejoindre c’est : Incarner des valeurs fortes : - Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale, - Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire. Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que : - Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. - Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc, - Un cadre de vie agréable sur l’Hérault - Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle - Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge d’une partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail : - Politique volontariste de covoiturage, - Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail, - Un forfait mobilité douce dans le cadre de notre démarche RSE, - Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques. Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap
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