My BS - My Business School est une Ecole de Commerce dispensant des formations post Bac, dont les cursus sont validés par des Certifications Professionnelles enregistrées au RNCP et des Diplômes d'Etat, au sein de nos 4 Campus basés à Marseille, Toulon, Aix-en-Provence et Fréjus.
Choisir My BS, c'est opter pour un large choix de formation allant de Bac +2 à Bac +5 dans les domaines du commerce, management, marketing, communication, ressources humaines, transport logistique et cybersécurité en alternance.
Notre équipe vous conseille et vous accompagne tout au long de votre recherche d'alternance et de votre cursus académique. Nous créons une relation bâtie sur la confiance et favorisons votre développement personnel / professionnel.
Nos Campus sont de véritables lieux de vie, modernes, connectés et inclusifs.
My Business School propose également un programme de mobilité internationale, avec des opportunités d'échanges académiques à l'étranger (Canada, Europe).
Réussir son avenir, ça s'apprend. Pour cela, rejoignez l'aventure My BS en postulant à cette offre d'alternance !
Plus d'infos my-bs.fr My BS, l'Ecole de Commerce leader en Région PACA des formations en alternance, recherche pour son entreprise partenaire spécialisée dans le secteur de l'intérim, un(e) Chargé(e) de recrutement dans le cadre d'un Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines.
Intitulé du poste : Chargé(e) de recrutement en alternance
Envie d'évoluer dans un environnement où réactivité, exigence et engagement riment avec soutien, confiance et proximité ?
Rejoignez une équipe d'experts de l'intérim, où chaque mission permet de connecter talents et entreprises avec efficacité et bienveillance.
Ensemble, proposons des solutions flexibles, adaptées et de qualité pour répondre aux besoins des collaborateurs et des clients.
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi attractives sur les plateformes adaptées
- Rechercher, trier et présélectionner des candidats en fonction des besoins des entreprises partenaires
- Conduire des entretiens et évaluer les compétences des candidats
- Gérer les contrats et suivre les démarches administratives liées aux missions d'intérim
- Développer le vivier de talents et fidéliser les intérimaires
- Assurer la relation clients : comprendre leurs besoins en recrutement et proposer les profils adéquats
- Participer au suivi RH des intérimaires (intégration, satisfaction, renouvellements de mission)
- Contribuer à la communication RH du cabinet (réseaux sociaux, job dating, partenariats avec écoles)
- Suivi de dossiers administratifs du personnel
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