Directeur pole handicap- rhône h/f

CDG Conseil, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et coaching, spécialisé en santé, recrute pour une association lyonnaise reconnue dans le secteur de l'accompagnement de la personne porteuse de handicap (autisme), un: DIRECTEUR DE POLE ADULTES -H/F Rhône Ce pôle est constitué de 3 établissements situés dans le Rhône. Par délégation de la Direction Générale, vous assurez la direction, l’organisation et le pilotage stratégique des établissements qui composent votre pôle. Vous êtes garant(e) de la mise en œuvre de la politique associative, dans le respect du projet associatif, des orientations arrêtées par le Conseil d’Administration et du cadre réglementaire en vigueur. Appuyé(e) par une équipe de cadres opérationnels et techniques, dont un(e) directeur/directrice adjoint(e), vous supervisez l’ensemble des dimensions administratives, financières, humaines, techniques et qualitatives du pôle, tout en veillant à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies. Vos missions principales Pilotage et management du pôle Assurer le management hiérarchique et l’animation des équipes de cadres du pôle. Piloter la coordination des établissements et développer une dynamique de travail collaboratif. Organiser et animer les instances de gouvernance du pôle (CODIR). Conduire le dialogue social dans le respect du cadre légal et conventionnel. Harmoniser les pratiques, outils et méthodes entre établissements. Déployer une démarche d’amélioration continue de la qualité et en assurer le suivi. Proposer et accompagner les axes de développement de l’offre de service. Diffuser des pratiques innovantes et adaptées aux besoins des publics accompagnés. Politique d’accompagnement des personnes accueillies Définir et superviser la politique d’admission et les parcours d’accompagnement. Garantir l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi des projets personnalisés. Prononcer les admissions et sorties dans le respect des textes réglementaires. Veiller à l’adaptation constante de l’offre aux besoins des personnes accompagnées et de leurs familles. Gestion administrative, financière et budgétaire Élaborer et piloter les budgets des établissements en lien avec les services finance et contrôle de gestion. Garantir l’équilibre financier et optimiser l’utilisation des ressources. Présenter les budgets à la Direction Générale. Participer à l’élaboration, au suivi et au dialogue de gestion du CPOM. Transmettre à la Direction Générale les éléments nécessaires au pilotage stratégique. Gestion des ressources humaines Superviser la gestion RH des établissements du pôle en lien avec la DRH. Garantir l’application des règles légales, conventionnelles et du règlement intérieur. Réaliser les entretiens professionnels et individuels des collaborateurs directs. Valider et accompagner les procédures disciplinaires en collaboration avec la DRH. Gestion du patrimoine et prévention des risques Garantir la sécurité des personnes et des biens du pôle. Superviser l’entretien, la maintenance et les travaux dans le cadre budgétaire défini. Veiller au respect des obligations réglementaires (sécurité, incendie, DUERP, Plan bleu, etc.). Superviser la gestion des sinistres et prendre les mesures conservatoires en cas d’urgence. Développement, partenariats et représentation Participer à la réflexion stratégique et au développement de l’Association. Identifier l’évolution des besoins des publics et proposer des réponses adaptées. Représenter le pôle auprès des autorités, partenaires institutionnels, financeurs et réseaux territoriaux. Développer et entretenir les partenariats locaux. Représenter l’Association auprès des familles et représentants légaux. De formation supérieure (niveau I ou II) en management, direction d’établissements médico-sociaux, santé ou action sociale, vous bénéficiez d'une expérience confirmée de direction ou de pilotage multi-sites dans le secteur médico-social. Une connaissance des spécificités de la prise en charge de l’autisme serait fortement appréciée. Compétences clés: Maîtrise des cadres réglementaires (loi 2002-2, CPOM, qualité, sécurité). Compétences avérées en management d’équipes pluridisciplinaires et conduite du changement. Solides capacités d’analyse, d’organisation et de pilotage budgétaire. Sens stratégique, leadership, aisance relationnelle et capacité de représentation institutionnelle. Collaboration directe avec des services support et en réseau externe