Qui sommes-nous ?
La Cnaf, tête de réseau de 101 CAF réparties sur tout le territoire national, est composée de plus de 1300 collaborateurs, dont plus de 860 au sein de la Direction des Systèmes d'Information répartie sur 11 sites en France. La Branche Famille en chiffres, c'est 13,6 millions d'allocataires, 32,9 millions de personnes couvertes (près d'un français sur deux), 98,6 milliards de prestations versées.
Votre futur service :
Au sein de la DSI de la Caisse Nationale des Allocations familiales, la Mission Gestion des compétences a la spécificité d'être une équipe composée de 8 personnes répartie sur 5 sites. En ce sens, elle évolue sur une grande partie des sites de la DSI et ce, en toute cohésion.
Sa mission est d'identifier et analyser les impacts des changements technologiques en cours et à venir sur l'évolution des compétences, des métiers, des modes de management et de l'organisation des personnels de la DSI, élaborer et mettre en œuvre différents leviers pour accompagner cette transition humaine et technologique (recrutement, attractivité, formation- reskill, accompagnement des directions).
Concrètement votre futur quotidien ?
Rattaché(e) à la Responsable de la Mission Gestion des compétences SI basée à Paris, vos missions consistent à :
1. Contribuer à l'anticipation et à la définition de la cible d'évolution des compétences et des métiers en lien avec les orientations SI en matière d'arbitrages technologiques, méthodes de travail et/ou changements organisationnels.
2. Mettre en œuvre les actions issues de la politique de gestion des emplois et des compétences SI à savoir :
o Contribuer à la mise en œuvre de la GEPP de la Cnaf pour la DSI en gérant notamment le plan de recrutement et l'accompagnement des directions SI dans la définition de leurs besoins.
o Participer à la définition des besoins en matière de formation afin d'élaborer le plan de développement des compétences de la DSI ;
o Mener des projets de gestion des talents IT (revue de personnel, plan de carrière, transferts de connaissances, ...)
o Mener des actions de développement de l'attractivité de la Dsi en développant les relations écoles, participant à des évènements (salons spécialisés, job dating, afterwork,…)
o Mettre à jour des tableaux de suivi pour assurer un reporting de l'activité et de l'avancement des projets
o Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de sous-traitance de la DSI
3. Accompagner les directions à la mise en oeuvre des programmes/projets à forts enjeux en identifiant les impacts associés (effectifs, compétences) et être un appui dans leurs évolutions organisationnelles.
Ces missions sont réalisées en étroite collaboration avec les équipes de la DRH, pilote du processus pour la Cnaf.
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