Responsable d'affaires en couverture traditionnelle parisienne (h / f)

Responsable d'Affaires en Couverture Traditionnelle Parisienne (H/F)

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La Société

Pour la filiale d'un groupe en charpente métallique, couverture, étanchéité, existant depuis plus d'un siècle, spécialisée dans les travaux de réhabilitation, dépannage et entretien, réalisant l'entretien des toitures terrasses traditionnelles via son département couverture. De l'étude à l'exécution, cette entreprise offre conseils et assistance tout au long des travaux pour assurer une réalisation parfaite, quel que soit le type d'ouvrage ou de support (cuivre, plomb, ardoises, tuiles plates et mécaniques, zinc, bois). Le département couverture réalise aujourd'hui 3 M€ de chiffre d'affaires et est en plein développement. Il possède de nombreuses qualifications techniques, notamment la qualification « Couverture du Patrimoine Ancien », et propose diverses solutions en réhabilitation ou neuf, des plus simples aux plus complexes, notamment pour les ouvrages classés monuments historiques.


Le Poste

Rattaché au Directeur d'Exploitation, le Chargé d'Affaires en couverture traditionnelle parisienne assure la conduite des projets de couverture, de la conception à la réalisation, dans le respect des normes environnementales, des délais et du budget. Ses missions principales incluent :

* Étude de plans, devis, relevés sur site,
* Suivi des chantiers en travaux et dépannage,
* Gestion de la relation client,
* Management des équipes, en veillant à la sécurité sur les chantiers,
* Suivi commercial, financier et technique, avec une communication efficace avec toutes les parties prenantes,
* Veille au respect des règlements.

Il doit également proposer des améliorations pour optimiser l'organisation et le fonctionnement du service. Poste évolutif.


Votre profil

De formation supérieure en Bâtiment, le candidat doit disposer d'expériences significatives en tant que Conducteur de travaux expérimenté ou Chargé d'affaires confirmé, en Étanchéité ou en Couverture traditionnelle. Structuré, autonome, organisé et managérial, il doit avoir un profil à potentiel, capable d'inscrire son action dans l'optimisation des processus, le développement de l'entreprise et la cohésion des équipes.

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