Entreprise
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Poste
La Direction Legs et Immobilier des Petits Frères des Pauvres assure trois missions essentielles au service du projet associatif :
* La réalisation sécurisée et efficace des libéralités (legs et assurances-vie) au profit de l’association,
* Le traitement et la liquidation du patrimoine immobilier issu de ces legs,
* L’entretien, la mise aux normes et la conduite des projets immobiliers de l’Association.
Au sein du Pôle Travaux, vous contribuez directement au bon déroulement des opérations immobilières en apportant un appui administratif et financier structurant aux chefs de projets.
Rattaché·e à la Directrice adjointe en charge du Pôle Travaux, vous travaillez en lien étroit avec les équipes de la Direction Legs et Immobilier ainsi qu’avec PFP-AGE : Association de Gestion des Établissements, pour le suivi des contrats de maintenance.
MISSIONS PRINCIPALES
Appui administratif et organisationnel
* Gestion du courrier entrant et sortant, en coordination avec l’assistante de direction et la Directrice adjointe.
* Mise à jour et classement des dossiers opérationnels (format papier et numérique).
* Organisation des déplacements du Pôle Travaux.
* Appui à la rédaction et à l’envoi de courriers.
Suivi financier et appui comptable
* Transmission des factures et devis aux services comptables.
* Suivi de la mise en paiement.
* Participation à la mise en œuvre des réunions mensuelles et rédaction des comptes rendus.
Suivi des opérations immobilières
* Collecte et archivage des documents liés aux opérations (comptes rendus de chantier, déclarations préalables, permis de construire, etc.).
* Appui aux chefs de projets pour les demandes de subvention.
* Référent·e métier du logiciel patrimoine CAMILEIA : suivi et gestion.
* Contribution au suivi des contrats d’entretien et de maintenance mis en œuvre par PFP-AGE, en lien avec les responsables d’établissements.
Profil recherché
Formation Bac à Bac +2 (BTS, DUT…) en gestion d’entreprise, assistance technique ou équivalent.
Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en maîtrise d’ouvrage.
* Connaissance des différents corps de métiers du BTP
* Sens de l’éthique et de la confidentialité
* Maîtrise des outils informatiques
* Connaissance du domaine associatif appréciée
* Aisance relationnelle et esprit d’équipe attendus
AVANTAGES
Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.
L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés.
Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …
À savoir :
* CDI à pourvoir dès que possible.
* Temps plein 35h, avec possibilité d’aménagement en cycle 39h/32h.
* Salaire à partir de 30 000 € bruts annuels.
Merci de transmettre CV et lettre de motivation.
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