Directeur(trice) (h/f)

Le contexte:
La MFR de Bonne est implantée, dans une commune proche de Annemasse.
Elle accueille 240 apprenants tous cursus confondu. Avec une activité de formation orientée dans le secteur de l'aide à la personne, les métiers du Vert, l'orientation.
- Classes de 4° et 3° de l'Enseignement Agricole
- BAC PRO SAPAT et BAC PRO AMENAGEMENTS PAYSAGERS sous statut scolaire et/ou apprentissage
- CAPA Jardinier Paysagiste en contrat d'apprentissage
- BTS AMENAGEMENTS PAYSAGERS en contrat apprentissage
La MFR dispose d'infrastructures adaptées aux besoins des personnes en formation. La MFR est labelisée H+ et lycée éco-responsable.
Le Conseil d'administration est fortement impliqué auprès d'une équipe de 30 salariés expérimentés et dynamiques.
Compétences attendues:
Le/la candidat(e) devra être titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum, disposer d'une qualification pédagogique, ainsi que d'une expérience confirmée en MFR. Une expérience de direction au sein d'une MFR serait fortement appréciée.
- Concernant les compétences :
- Aptitude à co-construire les décisions
- Animer l'intelligence collective
- Favoriser l'initiative et l'innovation pédagogique (l'équipe innove déjà et a besoin d'être soutenue dans cette démarche)
- Soutenir le développement des compétences
- Maintenir le climat de confiance et de respect mutuel
- Aptitude à mobiliser les partenaires locaux
Vos missions :
Le Conseil d'Administration attend de la personne en direction :
- Le sens du contact et du dialogue avec l'ensemble des parties prenantes de la MFR,
- Une capacité à poursuivre la dynamique de projets engagée et à soutenir l'équipe dans ces actions,
- Une compétence managériale et organisationnelle dans le cadre de la nouvelle classification des 30 salariés
- Un travail en collaboration avec une adjointe de direction qui est en place et dont la fonction a été réaffirmée par le Conseil d'administration
- Une capacité à poursuivre la dynamique de développement, par la diversification de l'offre de formations,
- La mise en place d'un travail collaboratif pour la rédaction du projet d'association,
- La capacité à gérer les équilibres économiques et à adapter l'outil de formation aux évolutions sociétales et professionnelles.
Procédure de recrutement :
ENVOYER VOS CV ET LETTRE DE MOTIVATION (SUR UNE SEULE PIECE JOINTE) avant le 25 juin 2026 (clôture des candidatures)
Entretiens à partir du 1 juillet 2026
Réponses aux candidats: 17 juillet 2026
CDI Temps plein à partir du mardi 1er décembre 2026 (Période de tuilage avec la directrice jusqu'aux vacances de Noël)
Rémunération selon Convention Collective
Prise en compte de l'expérience antérieure.

Type d'emploi

Temps plein
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