Responsable gestion des personnels (h/f)

Responsable gestion des personnels (H/F), Ain

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché hors classe

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Le Département de l'Ain recrute un responsable du service Gestion des personnels (H/F) à la Direction des Ressources Humaines
Poste basé à Bourg-en-Bresse

Recrutement par voie de mobilité interne, mutation, détachement, intégration directe, liste d'aptitude, dispositif applicable aux personnes reconnues travailleurs handicapées (art du Code général de la fonction publique) ou par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable). Ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux.

Classé dans le top 10 des départements les plus dynamiques avec l'une des plus fortes croissances démographiques de France, situé au coeur des réseaux de communication européens, l'Ain bénéficie d'une économie attractive, dynamique, diversifiée et offre un cadre de vie de qualité à près de 700 000 Aindinois.
Le Département de l'Ain se revendique comme une collectivité agile, efficiente et proche des habitants.
Rejoindre le Département de l'Ain, c'est mettre vos compétences au service de ce qui est utile.

Vous animez une équipe dynamique et l'accompagnez dans sa montée en compétence en développant une culture d'appui et d'expertise au service des directions de la collectivité. Vous jouez un rôle clé en lien avec la stratégie de pilotage des ressources humaines. Vous accompagnez la Directrice des ressources humaines dans ce pilotage et vous êtes garant de l'application des dispositions législatives, réglementaires ou jurisprudentielles relatives à la gestion individuelle des agents. Missions / conditions d'exercice Missions principales :
- Vous managez l'équipe de gestion du personnel (20 agents) avec l'appui des deux responsables des pôles Carrière-retraite et Paie-frais de déplacement et coordonnez les activités de ces 2 pôles,
- Vous apportez votre contribution au chantier de digitalisation de la DRH,
- Vous participez activement à l'élaboration de la politique départementale en matière de ressources humaines, par le pilotage de projets transverses,
- Vous êtes force de proposition et aide à la décision en matière de gestion des personnels (carrière, retraite, paie, frais de déplacements...) dans le but d'améliorer la satisfaction des services de la collectivité.
- Vous pilotez des projets stratégiques en lien avec les évolutions statutaires. Profils recherchés Profil recherché :
- Vous disposez d'une expérience confirmée en ressources humaines et vous êtes diplomate, pédagogue, et faites preuve de leadership,
- Vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale et de son application sur les domaines de la carrière, de la retraite et de la paie,
- Vous savez gérer les priorités et rendre des arbitrages en fonctions des impératifs de service,
- Vous êtes force de proposition pour faire évoluer les pratiques et questionner les processus,
- Vous avez la capacité à contrôler des actes règlementaires (arrêtés, contrats, etc..) en lien avec le statut de la fonction publique territoriale,
- Vous contribuez à la maitrise des risques sur vos domaines de compétences,
- Vous savez rédiger des notes stratégiques,
- Vous maitrisez les outils bureautiques.

Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre notre équipe, c'est intégrer une structure dynamique où l'humain est au coeur des préoccupations. Vous participerez à des projets ambitieux et contribuerez à la mise en oeuvre de notre politique RH. Nous vous offrons l'opportunité de développer vos compétences dans un environnement stimulant et en constante évolution.

* Une politique RH de proximité :
- Des perspectives d'évolution professionnelle,
- Un accompagnement personnalisé pour la réussite aux concours,
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
- Un temps de travail flexible et modulable (4 options de temps de travail, possibilité de télétravail)

* Des avantages et prestations sociales (sous réserve d'éligibilité) :
- Des titres restaurants,
- Des offres de prestations culturelles et de loisirs,
- Une participation financière pour votre prévoyance - garantie maintien de salaire,
- Une participation financière pour votre protection sociale complémentaire santé. #J-18808-Ljbffr