INTERSPORT est une coopérative engagée depuis plus de 100 ans dans le développement et l'accessibilité du sport. Leader sur le marché français avec plus de 900 points de vente et 3,6 milliards d'euros de chiffre d'affaires en 2023, l'enseigne s'appuie sur un réseau d'adhérents entrepreneurs locaux et une centrale basée à Longjumeau.
La coopérative accompagne plus de 20 000 clubs partenaires et agit activement pour rendre le sport plus accessible, plus solidaire et plus durable.
Dans le cadre de la réorganisation de la DSI et de l'accélération de sa transformation vers un modèle orienté produits et performance, INTERSPORT renforce son leadership technique.
C'est dans ce cadre qu'INTERSPORT recrute son Head of Engineering. Rattaché au CTO, vous prenez la responsabilité de structurer et piloter l'engineering dans un contexte de transformation profonde de la DSI.
Votre rôle est de poser un cadre clair là où il n'existe pas encore de véritable usine de développement.
Vous définissez la stratégie engineering, structurez les pratiques et alignez les choix techniques avec les enjeux business et produit.
Vous démarrez avec un positionnement très hands-on, puis vous construisez progressivement votre équipe en recrutant les bons profils et en mettant en place une organisation pérenne.
Dans la phase initiale, vous contribuerez directement au développement du socle logiciel et des fondations techniques, avec un focus sur l'architecture globale, la cohérence des systèmes et la robustesse des choix structurants. Cette implication technique s'inscrit dans une logique de cadrage et d'exemplarité.
Vos responsabilités principales :
- Définir la stratégie engineering et la roadmap technologique en lien avec le CTO.
- Mettre en place une véritable usine de développement (CI/CD, standards, outils, gouvernance technique).
- Structurer l'architecture et encadrer les choix technologiques (cloud, data, IA).
- Construire et faire grandir l'équipe engineering.
- Instaurer des indicateurs de performance (KPIs) et piloter la qualité du delivery.
L'enjeu est d'élever le niveau de maturité engineering, accompagner la transformation produit et poser les bases d'une organisation technique solide et durable.
Pourquoi rejoindre cette société ?
- Un groupe leader : 3,6 Mds€ de CA, plus de 900 magasins et 100 ans d'histoire dans le sport.
- Membre clé de la transformation de la DSI, avec un impact direct sur la performance produit et business.
- Un défi stratégique : construire une organisation engineering mature, scalable et orientée excellence.
- Un modèle coopératif unique : esprit collectif fort, vision long terme, décisions alignées avec le terrain.
- Un cadre attractif : statut cadre 216 jours, 25 CP + 15 RTT, télétravail jusqu'à 2 jours/semaine, bonus (1 mois de salaire).
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