Gestionnaire paie h/f

Lynx RH Angers - Le recrutement pensé pour vous !

Lynx RH, cabinet de recrutement spécialisé, accompagne les entreprises dans la recherche de profils qualifiés. Notre mission ? Créer des rencontres professionnelles durables grâce à une approche humaine, réactive et sur-mesure. Aujourd'hui, nous recherchons pour l'un de nos clients un GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) - ANGERS

Rejoignez un cabinet d'expertise comptable reconnu, avec une équipe dynamique de près de 130 collaborateurs répartis sur 5 sites dans les Pays de la Loire.

Pourquoi postuler ?

Notre client place l'humain au coeur de son développement et prône des valeurs essentielles :

Disponibilité & réactivité

Convivialité & esprit d'équipe

Compétence & proactivité

Avantages

Horaires flexibles Un vrai équilibre entre vie pro & perso

Moments de convivialité Journées de cohésion et esprit d'équipe

Rémunération attractive Intéressement avec abondement

Avantages salariés Cagnotte WiiSmile pour vos loisirs et projets

Épanouissement professionnel Un cadre bienveillant et dynamique

Prêt(e) à rejoindre un environnement où il fait bon travailler ?

Vous êtes à la recherche d'un poste stimulant au sein d'une structure à taille humaine, offrant de réelles perspectives d'évolution et un cadre de travail agréable ? Ce poste est fait pour vous !

Ne laissez pas passer cette opportunité : Envoyez-nous votre candidature dès maintenant !

Lynx RH Angers - Construisons ensemble votre avenir professionnel, étape par étape !

Vos missions

Élaboration des fiches de paie
- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).
- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP [Enterprise Resource Planning]).
- Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l'entreprise.
- Gérer la mise à jour des paramétrages du logiciel de paie.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux
- Établir les déclarations fiscales et sociales de l'entreprise (cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
- Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
- Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l'entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

Gestion administrative du personnel
- S'assurer de l'application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives).
- Gérer les formalités d'embauche (DPAE [déclaration préalable à l'embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).
- Participer aux activités d'administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).
- Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.
- Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi)
- Établir le bilan social (pour entreprises de plus de 300 salariés).
- Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales).

Communication, information et conseil juridique
- Communiquer et répondre aux questions des salariés en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales).
- Répondre aux questions juridiques des employés et des managers en matière de droit social, de procédures juridiques liées à la paie (rédaction de contrats, licenciements).
- Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud'homale ou de la Cour de cassation).

Pré-requis

Vous avez au moins 2 ans d'expérience en gestion de la paie, idéalement acquise en cabinet d'expertise comptable.

Formation

Diplômé(e) d'un Bac +2 minimum, avec une spécialisation en gestion de la paie.

Bonus

La maîtrise du logiciel Silaé ? Un atout majeur pour réussir dans ce poste !

Vous êtes animé(e) par le goût du challenge et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et bienveillant ? Ce poste est fait pour vous !

Profil recherché

Professionnalisme & sens des responsabilités

Discrétion & respect de la confidentialité

Rigueur & organisation au quotidien

Capacité à gérer les priorités sans stress

Aisance relationnelle naturelle, à l'aise avec les clients

Intérêt pour la paie et les thématiques sociales

Maîtrise technique des outils et processus de paie

Envie de conseiller et d'accompagner les clients dans leur gestion RH

Informations complémentaires

Type de contrat : CDI

Temps de travail : Temps plein

Salaire : 28000 € - 30000 € par an