Rejoignez l’aventure Temporis Angoulême : une équipe proche, réactive, et engagée pour révéler VOTRE talent !
Nous recherchons pour notre client le talent de Régleur / Régleuse d'équipement de production.
Secteur : Angoulême
Horaires : Variable selon faction
Poste : long terme
Vos missions :
Inspection quotidienne — Vérifier l’état général des installations, repérer anomalies, bruits anormaux, fuites, voyants d’alerte.
Maintenance préventive — Réaliser les contrôles programmés (graissage, serrage, nettoyage, calibrage).
Dépannage rapide — Diagnostiquer les pannes, remplacer les pièces défectueuses, remettre en service.
Contrôle sécurité — Tester dispositifs de sécurité, EPI, extincteurs, issues de secours.
Suivi des interventions — Renseigner les fiches techniques, rapports d’intervention, heures passées.
Gestion des stocks — Vérifier disponibilité des pièces, passer commandes si nécessaire.
Votre profil :
Vous avez une expérience en tant que agent de maintenance.
Autonomie professionnelle — Capacité à travailler seul, à prioriser et à prendre des décisions techniques.
Le travail en 2x8, 3x8 ou nuit ne vous pose pas de problème selon l’organisation de l’entreprise.
Notre équipe vous attend à l’agence du lundi au vendredi de 8h30 à 12h et de 14h à 18h30, avec des avantages :
- +21% sur votre salaire correspondant aux IFM (indemnités de fin de mission) et ICP (indemnités congés payés).
- Des avantages de notre partenaire (mutuelle, garde d'enfant, déplacement, mobilité, logement, etc).
- Acomptes à la demande selon la procédure de paie.
- Un espace personnel dématérialisé pour tous vos documents.
- La possibilité de suivre des formations pour vous perfectionner selon les besoins de l’entreprise.
- Un lien direct avec le FASTT.
Comment nous joindre :
Par téléphone :05 45 39 79 43
Par mail :
À l'agence : 109 Avenue de Périgueux, 16000 ANGOULEME
Nos réseaux sociaux :
Facebook : Temporis Angoulême
Instagram : @temporis_angouleme
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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