Le poste
La société Éditeur de logiciel à taille humaine (50 personnes), existant depuis plus de 20 ans, propose des solutions ultra pointues destinées aux directions Comptabilité & Achats des entreprises du CAC 40. Référence sur le marché grâce à une solution fiable, simple et pertinente adoptée par de grands acteurs du privé et du public. La plateforme est 100% Web : intuitive, ergonomique et hautement personnalisable.
En tant que Lead Ingénieur QA Tests Automatisés, vous renforcerez l’équipe R&D composée de 10 personnes. Vous serez le référent qualité et test logiciel, garantissant la fiabilité et la robustesse de notre solution.
Stack Technique
* Langage : Java
* Frameworks : Hibernate
* Outils de test : Cypress, Selenium
* Versioning : Git
Les responsabilités
* Définir et mettre en place la stratégie de tests automatisés au sein de l’équipe R&D.
* Analyser l’existant et proposer des améliorations sur les processus de test.
* Assurer des tests de bout en bout, incluant les tests d’intégration, de régression et de performance.
* Superviser et accompagner deux ingénieurs QA, en leur apportant une expertise technique.
* Collaborer étroitement avec les développeurs pour garantir une intégration continue efficace.
* Maintenir et améliorer les frameworks de test en utilisant Cypress et Selenium.
* Participer à la mise en place des bonnes pratiques CI/CD pour intégrer les tests automatisés au pipeline de déploiement.
Pourquoi rejoindre Wake IT Up ?
Ce que Wake IT Up valorise :
Travailler sur un produit adopté par de grandes entreprises du CAC 40 et des institutions françaises reconnues.
Intégrer une société stable, à taille humaine, investissant continuellement dans sa R&D et ses collaborateurs.
Un poste évolutif offrant des perspectives de carrière.
Profil recherché
Compétences requises : Hibernate, PostgreSQL, Java, Selenium, Cypress.
Entreprise
Wake IT Up est un concept innovant de recrutement TECH basé à Paris, en CDI. Nous recherchons les meilleures entreprises pour les proposer aux Talents d'aujourd'hui. Notre sélection se base sur la place de la Tech, la pérennité de l'activité et l'innovation. Nous proposons aux candidats un panel d'opportunités correspondant à leurs attentes et ambitions, avec un engagement à proposer au minimum 3 opportunités selon leur profil.
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