Chef(fe) du bureau des ressources humaines (h/f)

Offre n° 195GRYX – Chef(fe) du bureau des ressources humaines (H/F)

Actualisé le 03 septembre 2025

Soyez parmi les 1ers à postuler


Responsabilités

* Animation générale du bureau - encadrement des équipes : Contrôler la mise en œuvre des procédures administratives de gestion des personnels
* Politique générale de gestion des ressources humaines : Organiser la communication et linformation des agents et des services
* Organisation des élections professionnelles en lien avec ladjoint
* Responsable de laction sociale : proposer une stratégie de mise en cohérence de laction sociale locale et superviser la production du bilan social
* Coordination de la politique de recrutement
* Participation à lélaboration des plans de charge des effectifs et dAnapref-BGP2 (Ministère de lIntérieur)
* Préparation des campagnes indemnitaires et davancements en lien avec ladjoint
* Actualisation des règlements intérieurs et des chartes de télétravail
* Définition du planning annuel des instances de dialogue social et participation aux CSA - Référent Dialogue social
* Gestion des contentieux - suivi de dossiers complexes
* Veille réglementaire - Référent Préfecture et sous-préfectures


Environnement professionnel

Le SGCD assure la gestion des fonctions et moyens mutualisés en matière budgétaire, dachat public, daffaires immobilières, de système dinformation et de communication, de logistique, de ressources humaines, de relation avec la médecine de prévention et de mise en œuvre des politiques daction sociale au bénéfice des agents des DDIs et de la préfecture.

Bureau des ressources humaines : gestion des ressources humaines dune structure publique à vocation interministérielle, ayant en charge le support de 3 administrations (préfecture, DDT et DDETSPP), de 350 collaborateurs, représentant une cinquantaine de métiers et dactivités différents.

* Composition et effectifs du service SGCD : 44 agents
* BRH : 11 personnes : un chef de bureau (cat.A), un adjoint (cat A), un cadre A, 9 agents/gestionnaires (B et C)
* Liaisons hiérarchiques : Directeur du SGCD et son adjoint
* Liaisons fonctionnelles : Directeurs de DDI, Services ressources humaines ministériels et régionaux, Organisations syndicales


Compétences principales mises en œuvre

* Connaissances techniques - Connaître lenvironnement professionnel/niveau maîtrise/requis
* Avoir des compétences juridiques/niveau maîtrise/requis
* Savoir-faire - Savoir manager/niveau maîtrise/à acquérir
* Savoir rédiger/niveau maîtrise/requis
* Savoir travailler en équipe/niveau maîtrise/requis
* Avoir lesprit de synthèse/niveau maîtrise/requis
* Savoir sorganiser/niveau maîtrise/requis
* Savoir analyser/niveau maîtrise/requis
* Savoir-êtresavoir communiquer/niveau maîtrise/requis
* Avoir le sens des relations humaines/niveau maîtrise/requis
* Savoir sexprimer oralement/niveau maîtrise/requis
* Savoir sadapter/niveau maîtrise/requis


Savoir-être professionnels

* Avoir lesprit déquipe
* Faire preuve de leadership
* Faire preuve de réactivité


Informations complémentaires

* Secteur dactivité : Administration publique générale


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