Gestionnaire paie senior

Description du poste

Métier

RESSOURCES HUMAINES - Paie

Intitulé du poste

Gestionnaire Paie Senior H/F

Informations essentielles

Bretagne (Grand Ouest) – CDI
10 ans d'expérience min. requis
Localisation Quimper

Votre profil

Nous recherchons une personne ayant au moins 10 ans d'expérience dans un poste similaire, capable de gérer une population de personnes dans son portefeuille.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne sachant travailler dans des environnements en constante évolution.

Vous aimez enrichir vos connaissances pour anticiper les besoins et proposer des solutions. Le sens du service client est également important pour réussir à ce poste ; votre écoute et votre réactivité font de vous un interlocuteur de confiance auprès de vos clients interne.
Enfin, vous privilégiez la collaboration et savez créer une atmosphère de travail positive et productive.

Vos Missions

Vos missions :
Au sein d'une équipe de 6 personnes, et sous la responsabilité de la responsable paie groupe, vos missions sont les suivantes :
- Calculer et garantir l'exactitude d'un bulletin de paie : contrôle des paies, établissement des soldes de tout compte, suivi des règlementations paies/social et fiscal,
- Contrôler la transmission de toutes les données de paie aux organismes sociaux, gestion des présences/absences, des collaborateurs sur l'outil GTA
- Traiter les dossiers d'indemnisations dans le respect des règles de la sécurité sociale et des contrats de prévoyance.

Les avantages à travailler chez nous

Les avantages à travailler chez nous :
- Équilibre de vie : télétravail,
- Accompagnement personnalisé : programme d'intégration sur mesure
- Carrière et mobilité interne : parcours personnalisés, formations ciblées, entretiens réguliers, immersions
- Formation continue : accompagnement personnalisé, parcours certifiants, conférences d'acculturation, Adelaïde University, événements dédiés à la formation
- Avantages financiers : primes (de cooptation, de participation), dispositifs d'épargne retraite (PERO), aides au logement (1 % logement), carte restaurant.
- Santé : Mutuelle santé, prévoyance renforcée.

Vos prochaines étapes dans le process de recrutement

Le process de recrutement :
Nous souhaitons avoir un processus de recrutement claire et fluide, voici les prochaines étapes si votre candidature est retenue :
- Echange avec un de nos chargés de recrutement et envoi éventuel d'un inventaire de personnalité (AssessFirst)
- Rdv avec le responsable du service
- Rdv avec le Manager
- Retour à la suite des entretiens