La Ville de Montpellier place l’innovation RH et la qualité de gestion de ses agents au cœur de sa stratégie. Avec plus de 7 000 collaborateurs, le Pôle Ressources Humaines joue un rôle clé dans l’accompagnement et la valorisation des parcours professionnels.
À propos du poste
En tant que Responsable de l’unité sécurisation paie & politique de rémunération, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation des processus de paie et l’évolution de la politique de rémunération. En tant qu’expert(e) RH, vous accompagnerez les gestionnaires RH de proximité, piloterez des projets stratégiques et managerez une équipe dédiée (4 collaborateurs).
Responsabilités
* Sécuriser la paie et la DSN
* Superviser et fiabiliser l’ensemble des traitements de paie, la liquidation de la paie et la DSN
* Mettre en place et suivre les contrôles de second niveau
* Apporter une expertise technique pointue aux gestionnaires RH
* Piloter et accompagner les projets RH
* Harmoniser les pratiques et assurer l’équité de traitement des agents
* Accompagner les évolutions réglementaires et l’optimisation des processus
* Animer des formations, rédiger des guides, diffuser les bonnes pratiques, répondre aux sollicitations des autres entités du Pôle en lien avec la rémunération
* Développer la politique de rémunération
* Mettre en œuvre les projets d’évolution réglementaire et statutaire
* Réaliser une veille juridique et réglementaire proactive
* Contribuer aux projets de simplification et de dématérialisation des process RH
* Encadrer et animer une équipe de 4 agents spécialisés
* Piloter l’activité de l’unité et mettre en place des outils de suivi (tableaux de bord, bilans)
* Assurer la communication interne et la coordination avec les autres services RH
* Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale et les enjeux liés à la paie et à la rémunération
* Vous avez une expérience confirmée en management d’équipe et en pilotage de projets transversaux
* Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, sens de l’organisation, capacité d’analyse et de communication
* Doté(e) d’un excellent relationnel, vous savez travailler en réseau et accompagner le changement
* Vous maîtrisez les outils informatiques (Excel, logiciels métiers) et savez exploiter les données RH
Conditions d’exercice
* Poste à temps complet (100 %)
* Travail en bureau et télétravail
* Poste susceptible d’évoluer selon les besoins du service
Pourquoi nous rejoindre ?
* Un poste stratégique au cœur des enjeux RH
* Une équipe dynamique et engagée
* Des projets innovants et transversaux
* Un environnement stimulant au sein de la collectivité
Votre prochain défi commence ici !
Envoyez-nous votre CV et votre lettre de motivation (Réf. du poste : PL-2026-001) avant le 15 janvier 2026. La commission de recrutement se tiendra au mois de février 2026.
#J-18808-Ljbffr
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