L'entreprise :
Missions
Vos principales responsabilités comprendront :
- Gestion administrative du personnel : déclarations (DUE, DAT.), contrats de travail, tenue du registre du personnel, établissement des plannings, suivi des pointages, gestion des absences, suivi des dossiers des salariés, gestion des visites médicales, mutuelle et prévoyance.
- Traitement de la paie : mise à jour des paramètres du logiciel, gestion des entrées/sorties, préparation et calcul de la paie, édition des bulletins, envoi des DSN.
- Contribution au recrutement : sourcing, pré-qualification, intégration des nouveaux employés.
- Suivi du plan de formation et organisation des sessions.
- Exécution de tâches administratives et comptables selon les besoins.
- Possibilité de participation à d'autres missions RH, administratives et comptables.
Profil recherché :
- Vous possédez un diplôme de niveau Bac+2/+3 en Ressources Humaines
- Vous avez déjà occupé un poste similaire par le passé
- Vous démontrez une compétence solide dans l'utilisation des outils informatiques et une connaissance approfondie de la législation sociale et de la paie.
Compétences :
Personnalité :
Rigueur - Méthode & Sens de l'organisation - Sens de la confidentialité - Esprit d'équipe - Très bon relationnel
Avantages :
Télétravail : Non spécifié
Type d'emploi : CDI
Rémunération : 25¿000,00€ à 35¿000,00€ par an
Lieu du poste : Déplacements fréquents
Experience: Débutant accepté
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