Poltronesofà s’est implantée en France en 2011 et connaît depuis une croissance forte, faisant face, dans ce cadre, à des défis importants. Pour accompagner cette croissance, nous recherchons des profils passionnés et dynamiques, souhaitant intégrer une structure à taille humaine dont les valeurs sont l’esprit d’équipe et la réussite par l’épanouissement.
Nous recherchons un(e) juriste en droit social en alternance, souhaitant mettre en pratique ses compétences et sa formation au sein de notre Département des Ressources Humaines.
Vous pouvez découvrir l'aventure Poltronesofà à travers cette vidéo : https://m.youtube.com/watch?v=54j7OGmVGDQ
Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos principales missions seront de :
1. Conseiller en accompagnant les Responsables Opérationnels et les équipes de la Direction
2. Garantir le respect des procédures disciplinaires : rédaction des convocations, préparation aux entretiens préalables, rédaction des sanctions
3. Préparer des ruptures conventionnelles : rédaction de la convocation, préparation des documents officiels
4. Gérer les précontentieux : relations avec les avocats, gestion des précontentieux et contentieux sensibles / stratégiques
5. Aider à la réalisation des convocations et des ordres du jour des réunions du CSE
6. Contribuer à la réalisation du DUERP pour chaque magasin
7. Participer aux projets transversaux des ressources humaines et notamment aux accords d'entreprise
8. Collaborer à l’élaboration de la fiche entreprise avec les médecins du travail
9. Vérifier les affichages obligatoires
10. Consolider la Base de Données Économique et Sociale pour 2023 / 2024 afin d’enrichir la stratégie sociale de l’entreprise
11. Répondre à l’inspection du travail suite aux visites terrain
12. Assurer le suivi administratif des titres de séjour
13. Vérifier trimestriellement les plannings pour garantir la conformité légale et accompagner les responsables de magasin dans la gestion du temps
14. Animer une campagne RQTH pour identifier et accompagner les collaborateurs concernés
15. Mettre à jour le règlement intérieur
16. Proposer des initiatives pour créer un code de conduite, une charte numérique, etc.
Nous recherchons :
* Un(e) candidat(e) titulaire d’un Master 2 en Droit Social, avec une première expérience en service RH
* Doté(e) d’un esprit structuré, adaptable
* Organisé(e), méthodique, rigoureux(se), capable de gérer ses priorités efficacement
Type d'emploi : Temps plein, Alternance
#J-18808-Ljbffr
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