Cadre de santé

La Fondation Arc-en-Ciel

Depuis 40 ans, la Fondation Arc-en-Ciel, reconnue d’utilité publique et à but non lucratif, gère des établissements et services de soins, d’accueil & de service à la personne en Bourgogne-Franche-Comté.

Avec l’aide de ses 1550 collaborateurs, elle accompagne chaque année plus de 7000 personnes fragilisées par la maladie, le grand âge ou le handicap. Son organisation est structurée en pôles d’activités (Santé, Personnes Âgées, Médico-Éducatif & Handicap, Domicile).

La Fondation Arc-en-Ciel promeut une politique ressources humaines responsable servant des valeurs humanistes, communes au secteur de l’Économie Sociale et Solidaire. La Fondation Arc-en-Ciel a la volonté d’impliquer chacun dans la construction de son cadre de travail, par la promotion d’un dialogue social ambitieux et par un management éthique et participatif.

Détails de l’offre

Établissement

Centre de Réadaptation Cardiologique et Pneumologique
Le CRCP de Franche-Comté est spécialisé dans l’accueil de patients atteints d’affections cardiaques et pulmonaires pour une phase de transition active entre le séjour hospitalier et le retour à domicile.

Il accueille également des personnes en post-traitement d’un cancer du sein ou souffrant d’obésité. 96 patients peuvent être accueillis en hospitalisation complète à « La Grange-sur-le-Mont » à Pont d’Héry (39) et 79 places sont disponibles en hospitalisation de jour sur les 3 sites : Pont d’Héry (39), Franois (25) et Héricourt (70).

Missions

Sous la responsabilité du Directeur, dans une équipe de 3 personnes
Sur le site de Pont d’Héry:
• Manager les équipes soignantes des différents secteurs dont vous avez la responsabilité
• Garantir la continuité des soins par la gestion des moyens humains, matériels et techniques octroyés et dans le respect du budget alloué
• Instaurer une dynamique de groupe de vos collaborateurs dans le changement, la mobilité, la transversalité
• Accompagner le développement de vos collaborateurs
• Elaborer, ajuster les plannings de travail des équipes soignantes utilisation du logiciel de gestion du temps
• Anticiper, gérer, organiser les admissions des hôpitaux d’amont en collaboration avec les médecins
• Assurer des missions transversales sur des projets en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement.
• Assurer la coordination avec les partenaires du parcours de soins dans l’intérêt du patient
• Participer à la prise en charge globale du patient, en lien avec la mise en œuvre des synthèses pluridisciplinaires, projets de soins…
• Contribuer au développement de la qualité des soins, gestion des risques, sécurité des patients

Expériences

Expérience souhaitée

Nature du diplôme

Cadre de santé diplômé

Convention Collective

Rémunération selon Convention collective nationale FEHAP 51

Temps de travail

CDD TEMPS PLEIN (14 mois) en remplacement d’un congé maternité + congé parental
participation aux astreintes admnistratives