Poste : Vos missions clés : construire, structurer, accompagner
Sous la responsabilité directe de la Directrice Administrative et Financière, vous prenez en charge un périmètre complet :
Administration RH & Paie
Suivi du cycle de vie salarié (contrats, absences, onboarding/offboarding)
Coordination avec le prestataire paie externe, contrôle des variables et fiabilisation des éléments de paie
Conseil managérial & Dialogue social
Partenaire quotidien des managers pour la gestion des équipes
Organisation et animation du CSE (ordre du jour, PV, suivi réglementaire)
Appui aux actions RH internes et documentation associée
Juridique social & droit du travail
Analyse et gestion de situations individuelles et collectives
Veille juridique, audit de conformité, mise à jour des documents légaux (DUERP, règlement intérieur, chartes...) et gestion des déclarations sociales obligatoires.
Participation à la négociation et au suivi des accords collectifs.
Préparation aux contrôles (inspection, URSSAF, etc.) et lien avec les organismes externes
Recrutement et Développement RH
Qualité de Vie au Travail & Communication interne
Animation d'actions RSE, bien-être et cohésion
Création de contenus RH, valorisation des engagements internes
Promotion des valeurs de simplicité, transparence, bienveillance
Structuration RH & Outils
Pilotage du SIRH (Lucca), fiabilisation et évolution continue. Suivi et pilotage des indicateurs sociaux.
Déploiement de processus RH structurants (recrutement, entretiens, onboarding...)
Mise en place de projets RH
Droit des affaires et contrats (modulable en fonction du profil et des appétences)
Interlocuteur des conseils externes, participation à la gestion du référentiel contractuel et amélioration des processus juridiques internes.
Ce que vous trouverez chez notre client
Une mission à fort impact, à la croisée de la technologie et de la santé
Un environnement international, exigeant, mais humain et respectueux
Une culture fondée sur la confiance, la franchise et la coopération
Un quotidien stimulant, dans une structure agile et en structuration
Profil : Formation en RH ou double compétence RH / droit social
8/10 ans minimum d'expérience en RH généraliste avec une dimension juridique affirmée
Expérience dans un environnement innovant, réglementé, en croissance (PME, start-up, medtech/biotech, etc.)
Maîtrise du droit social et de la gestion contractuelle
Excellentes capacités d'écoute, de communication interne, posture de partenaire
Maîtrise d'un SIRH (idéalement Lucca)
Français courant, anglais professionnel apprécié
Entreprise : "Soyez vous même, les autres sont déja pris."
Depuis plus de 20 ans, PERSUADERS RH, s'est construit sur une expertise forte dans le recrutement de profils complexes et a développé une vraie légitimité dans l'accompagnement des dirigeants et membres de COMEX, coaching, management de transition et conseil RH. Nous revendiquons notre différence en travaillant au-delà des compétences... sur l'aptitude et la personnalité des profils que nous accompagnons.
Nous sommes intimement convaincus que les qualités humaines sont les piliers de votre succès!
Rejoignez une entreprise innovante en pleine structuration
Notre client, entreprise technologique en forte croissance basée à Paris, développe une solution de neuro-imagerie de rupture à destination du marché international. Présente à l'échelle mondiale sur le segment préclinique, elle entre aujourd'hui dans une phase stratégique de développement clinique.
Avec une équipe engagée d'une quarantaine de collaborateurs, l'organisation combine exigence scientifique, excellence technologique et valeurs humaines fortes.
Dans un contexte de transformation RH, notre client recherche son/sa Responsable Ressources Humaines & Juridique, pour structurer la fonction RH, accompagner les managers et renforcer l'adhésion des équipes dans un environnement dynamique, agile et bienveillant.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.