Un responsable du service appui au pilotage et système d’information rh - ville de tours et ccas (f/h)

Détails de l'offre

Famille de métiers Informatique et système d'information > Architecture, développement et administration des systèmes d'information Grade(s) recherché(s) Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Référence du poste : 25-127

Un responsable du service Appui au Pilotage et Système d’Information RH - Ville de Tours et CCAS (f/h) - Direction des Ressources Humaines
Lieu d'exercice du poste : Tours

Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux
Temps de travail : poste à temps complet

Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés

Contexte et enjeux du poste :
Dans une logique de pilotage stratégique de la fonction RH et dans le cadre de la constitution d’une Direction des Ressources humaines mutualisée, la Ville de Tours et son CCAS recrutent un(e) responsable du service Appui au Pilotage et SIRH. Ce service joue un rôle central dans la production des données sociales, la structuration des indicateurs RH et le pilotage des projets liés aux systèmes d’information RH. Missions / conditions d'exercice •Piloter la production des RSU (Rapports Sociaux Uniques), tableaux de bord et indicateurs RH,
•Structurer la démarche de pilotage des politiques RH de la collectivité,
•Superviser l’administration fonctionnelle des applications RH,
•Accompagner la transformation numérique des processus RH,
•Encadrer une équipe pluridisciplinaire (chargé(e)s de données sociales et du budget, SIRH, appui à projets RH). Profils recherchés Compétences et aptitudes :
•Formation supérieure en gestion Publique, systèmes d'information ou RH,
•Maîtrise des outils de pilotage et de décisionnel (RH et des enjeux SIRH),
•Expérience confirmée dans un poste similaire, idéalement en collectivité,
•Aisance dans l’analyse de données et la conduite de projets transversaux,
•Capacité à fédérer une équipe et à travailler en transversalité.

Conditions d’exercice et environnement de travail :
•Poste basé à l’Hôtel de Ville de Tours, en lien étroit avec les directions opérationnelles, les élus et les services du CCAS,
•Rémunération ou selon profil et expérience professionnelle,
•Possibilités de télétravail, actions en faveur de la qualité de vie au travail (QVT), mobilité douce encouragée,
•Environnement professionnel stimulant, équipe de direction mobilisée sur les enjeux humains, managériaux et évidemment de transformation numérique.

Modalités de candidature :
•📍 Localisation : Tours (37)
•📅 Prise de poste : Dès que possible
•📩 Candidature (CV + lettre de motivation) à adresser avant le 15 mai 2025