Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Engineering Services offre des services en ingénierie de haute technologie dans les domaines de l'aéronautique, de l'énergie et du transport terrestre. Avec 30 ans d'expérience, la société s'appuie sur 3 000 ingénieurs répartis dans 9 pays à travers le monde.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Vous serez rattaché(e) à la Responsable Développement RH Monde, basé(e) sur le campus Safran de Toulouse.
Vous interviendrez sur l'ensemble du périmètre qui regroupe 8 pays : France, Espagne, Allemagne, Royaume-Uni, Maroc, Inde, Mexique, Etats-Unis.
Vos missions consisteront à :
- Aider au pilotage de la stratégie de recrutement et à la promotion d'actions d'attractivité et de rétention,
- Être un support à la coordination et au suivi de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences,
- Préparer et participer au processus Talent (campagne d'entretiens annuels, revues d'équipes, comité carrière, plan de succession, expertises, chefs de projets/PMO),
- Être force de proposition sur la transformation digitale des processus RH,
- Aider à la conduite et à l'animation de la démarche de progrès de l'entité.
Vous interviendrez sur les missions suivantes :
Talent Sourcing 4.0 :
- Aider au suivi du flagship Talent Sourcing 4.0
- Participer à la création et la mise à jour régulière du kit de communication RH : templates d'offre de poste, trames d'entretien, invitations aux entretiens candidats + « one-pager » pour présenter Safran, SES et chaque pays/sites
- Participer à la création et la mise à jour régulière du kit « employee advocacy starter kit » ainsi qu'à la valorisation de nos ambassadeurs
- Consolider les besoins en recrutement de profils expérimentés pour chaque zone/pays (en utilisant la licence LinkedIn Talent Insight) : identifier les valeurs des candidats et individualiser notre chasse en fonction
- Suivre l'utilisation de l'outil de recrutement e-Talent (ATS)
Gestion de carrière :
- Gérer le suivi de la campagne EPDP (entretiens annuels)
- Aider à la préparation et au suivi des comités carrières pays et Division : analyses des données/fichiers préparatoires, contrôle et suivi de l'outil SELIA
- Accompagner le déploiement du programme « WITH » (leadership féminin)
- Participer à l'animation de la filière Belt (LEAN SIGMA)
- Être en support du benchmark externe sur les compétences stratégiques des 5 prochaines années pour chaque zone/pays (en utilisant la licence LinkedIn Talent Insight)
Formation :
- Analyser la gestion de la formation dans chaque pays et être force de proposition sur des pistes d'amélioration
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