Chez Keepcool, tous les talents travaillent ensemble pour faire rayonner notre réseau de salles de sport et offrir une expérience positive à nos utilisateurs où qu'ils soient.
Depuis sa création en 2002, l'enseigne Keepcool a pour mission de mettre du sport dans le quotidien de toutes les personnes en le démocratisant et en le rendant accessible à tous. Aujourd'hui plus que jamais, la pratique du sport est un pilier clé de notre santé et de notre équilibre.
À travers notre réseau de 300 clubs en France, Belgique, Luxembourg et Outre-Mer, nous proposons à nos adhérents et collaborateurs une expérience sportive complète dans des lieux modernes et chaleureux avec une ambiance conviviale. Le groupe KeepCool est un acteur majeur du fitness en France, réunissant les marques Keepcool, Neoness avec plus de 300 clubs au total.
- Keepcool propose une pratique sportive conviviale, accessible et orientée bien-être dans des clubs modernes ouverts 7j/7.
- Neoness cible une clientèle urbaine avec des offres dynamiques et flexibles, axées sur la performance et le lifestyle.
Notre groupe valorise la simplicité, la qualité d'accompagnement et le bien-être des adhérents comme des collaborateurs, offrant un environnement de travail stimulant et humain, propice à l'évolution professionnelle.
Ces enseignes mettent le bien-être, la simplicité et la qualité d'accompagnement au coeur de leurs valeurs, offrant à ses collaborateurs un environnement chaleureux, dynamique et tourné vers l'humain.
Dans le cadre du développement du service Franchise, nous recrutons un(e) Chargé(e) de développement Franchise (H/F) en CDI non cadre. Le poste est basé au siège de l'enseigne à Ventabren (13), proche d'Aix en Provence.
Vous serez rattaché au Directeur de Franchise, et vous aurez pour principales missions :
Missions principales :
- Assurer la prospection de candidats à la franchise via différents canaux (salons, réseaux professionnels, plateformes dédiées, mail).
- Qualifier les leads entrants (analyser les profils, vérifier l'adéquation avec les critères d'éligibilité du réseau).
- Préparer et centraliser les dossiers de candidature des prospects.
- Organiser et coordonner les rendez-vous entre les candidats et la Direction.
Stratégie de développement :
- Participer à la définition des objectifs de croissance du réseau.
- Identifier les zones géographiques à fort potentiel.
- Élaborer un plan de développement à moyen et long terme.
Liste non exhaustive.
Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
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