Electricien(ne) industriel (h/f)

Description Notre client est spécialisés dans le domaine de l’électricité industrielle, l’automatisme et le process, l’énergie et la maintenance et travail pour différents secteurs d’activités tels que l’automobile, la sidérurgie ou encore la grande distribution et les collectivités. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un(e) électricien(ne) Industriel (H/F) en CDI pour rejoindre leurs 19 collaborateurs et collaboratrices en lorraine. Entreprise dynamique offrant des perspectives d'évolution de carrière. Intégré(e) à l’une de leurs équipes et placé(e) sous la responsabilité de leur Responsable de Chantier vous aurez pour missions principales la réalisation de travaux d’installation, de câblage et de raccordement électriques d’équipements industriels et d’installations électriques basses et très basses tensions. Vos différentes activités seront bien entendu à réaliser dans le respect des règles en vigueur en matière d’hygiène, sécurité et environnement. Exigences Vous êtes idéalement issu(e) d’une formation initiale ou continue de type CAP, BEP, BAC PRO voire BTS en électricité industrielle ou électrotechnique et/ou disposez d’expérience professionnelle dans l’un de ces domaines. Vous devrez impérativement savoir lire des plans et utiliser des appareils de mesures électriques. Des aptitudes au travail en équipe et des qualités personnelles telles que la rigueur, la méticulosité, la ponctualité et l’organisation seront également nécessaires. Avantages Poste à pourvoir immédiatement en CDI Temps de travail hebdomadaire : 39 h (4 heures supplémentaires majorées à 25 %), du lundi au vendredi ou du mardi au samedi (7 h 30 – 12 h 30 ; 13 h 30 – 16 h), horaires variables et potentiellement adaptables Ponctuellement (2 à 3 fois / an) des déplacements avec découché sont à prévoir (valorisés financièrement), des heures supplémentaires (rémunérées et majorées) sont également à prévoir Prime de vacances (à minima 720 € pour une année complète) Prime d’ancienneté (à partir de 3 ans) Prime de panier ou indemnité repas prime si samedi travaillé Mutuelle (prise en charge à 50 % par l’entreprise), Prévoyance (prise en charge à 100 % par l’entreprise) Avantages HelloCSE (billetterie, etc) Perspectives d’évolution