Au sein de l'organisation Finance, vous serez rattaché(e) à la Direction Fiscale du Groupe (Directeur Fiscal du groupe et une équipe totale d'une trentaine de personnes en France, en Asie et aux US) en charge de la gestion fiscale des sociétés françaises et internationales de DS.
Vos principaux domaines d'intervention seront les suivants : fiscalité directe et indirecte des sociétés EMEA du Groupe : impôt sur les sociétés, gestion des retenues à la source, TVA, assistance aux contrôles fiscaux…
* Conseil et assistance fiscale courante aux différentes équipes de la Direction financière et aux équipes opérationnelles sur différents sujets en matière de fiscalité directe et indirecte
* Assistance aux contrôles fiscaux,
* Assistance à la préparation des clôtures annuelles des sociétés EMEA du Groupe,
* Participation à certains projets ad hoc (nouveaux business) et opérations de restructuration à l’échelle internationale: analyse des impacts fiscaux,
* Négociation des clauses fiscales
* Appui à la mise en conformité des procédures internes avec la réglementation fiscale,
* Rédaction de notes techniques et présentation power point en anglais sur les réformes fiscales à venir (projets de lois de finances),
* Effectuer une veille fiscale internationale régulière et diffusion de l'information auprès des équipes financières.
Vous êtes étudiant(e) en cursus universitaire ou école et visez un diplôme Bac+5 en Droit fiscal.
Vous recherchez un stage de 6 mois à partir de juillet 2026.
Vous savez vous exprimer anglais (à l'oral et à l'écrit).
Vous maîtrisez Excel, Powerpoint, Word, base de données fiscale (Navis, IBFD, etc).
Vous faites preuve de rigueur.
Vous avez un goût pour le travail en équipe, une bonne aisance relationnelle et une bonne qualité rédactionnelle.
Nous rejoindre c'est aussi
Intégrer une entreprise scientifique au cœur de l’innovation technologique, portée par une forte croissance depuis plus de 40 ans.
Principaux avantages et bénéfices :
* Environnement multiculturel
* Cadre de travail convivial axé sur le bien-être et la santé (salles de sport & de musique, conciergerie…)
* Engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion
* Politique dynamique de développement de carrière : plan de formation, mobilités internes, etc
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