Gestionnaire carrière et rémunération (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Gestion de la carrière
• Vous assurez le suivi carrière et rémunération d'un portefeuille d'agents titulaires :
• Élaboration des actes administratifs liés au déroulement de carrière : nomination, classement, avancement, promotion interne, mobilité, positions statutaires, retraite...
• Gestion et suivi des absences, du temps de travail (via un logiciel dédié) et des situations de santé (maladie ordinaire, accidents de service, CLM/CLD...)
• Préparation et suivi des dossiers soumis aux instances (CAP, conseil médical, CST)
• Mise à jour et sécurisation des dossiers individuels
• Participation à la mise en œuvre des évolutions statutaires et projets RH
Gestion de la rémunération
• Vous assurez la gestion complète de la paie pour un portefeuille d'agents :
• Saisie et contrôle des éléments fixes et variables
• Préparation, contrôle et mandatement de la paie
• Gestion des déclarations sociales et relations avec les organismes partenaires
Conseil et expertise RH
• Interlocuteur privilégié des agents et encadrants de votre portefeuille :
• Information et conseil sur les situations administratives et statutaires
• Rédaction de délibérations, décisions et courriers
• Participation à l'amélioration continue des procédures et outils du service
• Veille réglementaire et statutaire

Précisions sur le poste
• Recrutement sur le cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux.
• Poste à temps complet avec une organisation du temps de travail possible sur 35h, 37h30 ou 39h avec RTT, sur 4,5 ou 5 jours
• Possibilité de télétravail et organisation de travail favorisant l'équilibre vie professionnelle/vie personnelle.
• Fiche de poste consultable sur demande auprès de la Direction des Ressources Humaines
• Lieu de travail : Bâtiment RH, 85 Bis, Bd des Rochers - 35506 Vitré cedex

Avantages
• Titres Restaurant
• Adhésion CNAS + COS (Comité d'œuvres Sociales)
• Participation Mutuelles Prévoyance et Santé
• Forfait mobilité durable
• Participation aux abonnements de transports en commun à hauteur de 75%
• Possibilité de télétravail

Pour postuler
• CV + lettre de motivation à Mr le Président de VITRÉ COMMUNAUTÉ - Direction des Ressources Humaines.
• Entretien prévu en Semaine 27

PROFIL RECHERCHÉ :

Savoirs
• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des processus de rémunération attendue.
• Une expérience en gestion carrière-paie en collectivité territoriale est demandée.
Savoir-faire
• Connaissance du logiciel CIRIL appréciée
• Maîtrise des outils informatiques
Savoir être
• Sens développé du travail en équipe et esprit de collaboration
• Force de proposition et capacité d'initiative
• Capacités rédactionnelles
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Rigueur, anticipation, organisation et respect de la confidentialité
• Aisance relationnelle, bienveillance et sens du service public
Pourquoi nous rejoindre ?
• Un poste technique, complet et responsabilisant
• Une activité variée mêlant carrière, paie et expertise statutaire
• Un travail en équipe favorisant l'entraide et le partage d'expertise
• Un environnement stimulant au service de trois entités publiques
• Une collectivité engagée dans la modernisation de sa fonction RH