Entreprise industrielle reconnue dans son domaine, notre groupe compte 850 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France. Dans un contexte de développement et de structuration de notre politique RH, nous recrutons un(e) Responsable Ressources Humaines pour accompagner les managers et les équipes sur l'ensemble des sujets RH. Vos missions :
Développement et gestion des talents
- Piloter les recrutements en lien avec les managers
- Déployer la politique de formation et accompagner le développement des compétences
- Favoriser la mobilité interne et identifier les potentiels
- Suivre le parcours des collaborateurs, de l'intégration jusqu'à leur évolution ou leur départ
Pilotage RH et projets transverses
- Suivre et analyser les indicateurs RH afin d'éclairer les décisions managériales
- Participer à différents projets RH transverses :
- qualité de vie au travail
- marque employeur
- initiatives RSE
- Contribuer à l'amélioration continue des pratiques RH
Cadre légal
- Travailler les accords à négocier et l'application règlementaire en assurant une veille juridique et sociale pour sécuriser les pratiques de l'entreprise
- Intervenir sur des situations disciplinaires (rédaction de courriers, accompagnement des managers).
- Assurer les échanges avec les instances externes lorsque nécessaire (inspection du travail, partenaires institutionnels)
- Formation Bac +5 minimum en ressources humaines, droit social ou équivalent, profil analytique
- Expérience d'au moins 3 ans en RH au sein d'une entreprise industrielle multisites
- Bonne compréhension des enjeux RH opérationnels et des environnements industriels
- Aisance dans l'analyse des données RH et la conduite de projets
Qualités attendues
- Autonomie et sens de l'initiative
- Capacité d'écoute et sens du conseil auprès des managers
- Rigueur et capacité à traiter des sujets variés (opérationnels, juridiques, analytiques, projets RH)
Conditions proposées
- Statut cadre
- Rémunération selon profil
- Intéressement et participation
Ce poste s'adresse à un professionnel RH souhaitant intervenir de manière transverse, à la fois sur des sujets opérationnels et stratégiques et dans un environnement industriel structuré.
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