Une ou un responsable adjoint du service formation - f/h - (poste n°i-3058)

Une ou Un Responsable Adjoint du Service Formation - F/H - (Poste n°I-3058), Haut-Rhin

Détails de l'offre

Famille de métiers : Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage
Grade(s) recherché(s) : Attaché, Attaché principal
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Management : Oui


Descriptif de l'emploi

La Direction des Ressources Humaines pilote la mise à disposition et l'optimisation des ressources et compétences nécessaires au déploiement des politiques publiques au service des usagers. Forte de 173 collaborateurs, elle soutient l'ensemble des directions de la Collectivité européenne d'Alsace, assurant la santé, la sécurité et le bien-être de 6500 agents publics. Elle gère la masse salariale, veille à la conformité réglementaire, accompagne le changement organisationnel, et favorise une culture managériale commune.


Mission du poste

Sous l’autorité de la responsable du service formation, vous participez à la définition du projet de service, en alignement avec le projet d’administration de la CeA et celui de la Direction. Vous encadrez les référents formation, contribuez au déploiement de la stratégie en matière de développement des compétences, et secondez votre responsable dans la gestion des plans et bilans de formation.


Missions / Conditions d'exercice

1. Remplacement de la responsable de service en cas d’absence
2. Management de l’équipe des référents formation : encadrement, animation, répartition des activités, conseil technique
3. Coordination et suivi du Plan de formation : programmation, anticipation, outils de pilotage, relations partenariales, intégration des nouvelles technologies
4. Sécurisation juridique : gestion des projets, respect des procédures, rédaction des cahiers des charges, suivi des marchés
5. Évaluation des actions de formation : mise en place d'outils de pilotage, indicateurs, bilans
6. Suivi budgétaire : contribution au suivi, validation des dépenses


Profils recherchés

Savoir : Connaissance des enjeux RH, méthodologie de gestion de projet, cadre légal et réglementaire (fonction publique, marchés publics, finances publiques)

Savoir-faire : Management opérationnel, gestion de projets, capacité à traduire les orientations en actions

Savoir-être : Qualités managériales, relationnelles, organisation, autonomie, capacité d’analyse et de synthèse


Spécificités du poste

* Recrutement statutaire sur le cadre d'emploi des Attachés territoriaux
* Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique
* Application de la Nouvelle Bonification Indiciaire (25 points)
* Déplacements fréquents à Strasbourg (1 fois par semaine)
* Résidence administrative à Colmar
* Poste à temps complet (40H/semaine)
* Avantages : primes, RTT, tickets restaurant, télétravail, participation transports, mutuelle/prévoyance, CNAS, Amicale
#J-18808-Ljbffr