LA MAISON Maison de joaillerie contemporaine en pleine croissance, Messika bouscule les codes de la haute joaillerie en insufflant modernité, audace et liberté de ton à ses créations. Dans le cadre de son développement, Messika recherche un(e) Coordinateur(trice) Paie et Gestion du Personnel dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès maintenant. Le poste est situé au siège à Paris. POSTE & MISSIONS Au sein de la Direction RH, votre rôle sera de gérer administrativement les dossiers du personnel et de la paie. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Gestion de la paie Collecte, saisie et contrôle des éléments variables de paie de l'ensemble du groupe (absences, prime, cotisations, avance/acompte, titres restaurants, planning) Vérifier les bulletins, déceler les anomalies et les corriger avant impression et envoi vers Digiposte Gestion administrative du personnel Recueil des informations individuelles et des éléments contractuels : DPAE (ADP), contrat de travail et autres formalités obligatoires, vérification titre de séjour, etc. Suivi de la mutuelle et de la prévoyance Suivi, gestion des arrêts de travail (maladie et accident de travail) et de la subrogation et production avec ADP Suivi des visites d'information et de prévention auprès de la médecine du travail Suivi des périodes d'essai et des renouvellements, rédaction d'avenant Gestion relations écoles et suivi des alternants Mise en place des contrats d’alternance et avenants en conformité avec la législation en vigueur Suivi de la vie des alternants chez Messika PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 1 à 3 ans sur un poste similaire, idéalement acquise dans le secteur du luxe. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les environnements ERP. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : Maitrise de ADP Decidium Maitrise du pack Office Connaissance du droit du travail Gestion des priorités Sens de la discrétion et de la confidentialité Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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