Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous jouez un rôle clé dans la mise en ?uvre de la politique formation de l'entreprise. Vous intervenez sur l'ensemble du processus : de l'ingénierie pédagogique à la logistique, en passant par la gestion administrative, budgétaire et l'organisation de sessions.
Les missions :
1.Organisation et logistique de la formation - Planifier et coordonner les sessions de formation (internes et externes) - Gérer les inscriptions, convocations, réservations, supports, évaluations, plan d'intégration etc. - Assurer le lien avec les prestataires, formateurs et organismes partenaires
2.Gestion administrative et financière - Saisir et suivre les dossiers de formation dans le SIRH - Monter les dossiers de financement (OPCO, CPF, etc.) - Optimiser et suivre le budget formation (engagements, facturation, reporting
3.Analyse et pilotage - Réaliser un reporting régulier (taux de réalisation, indicateurs qualité, ROI) - Élaborer et suivre le plan de développement des compétences - Recueillir et analyser les besoins en formation en lien avec les RRH et managers - Évaluer les compétences acquises à l'issue des formations pour ajuster les parcours et mesurer les impacts
4.Ingénierie de formation et animation - Concevoir ou co-construire des dispositifs pédagogiques adaptés et efficace - Evaluer et être force de proposition sur de nouveaux formats et contenus - Animer ponctuellement des journées d'intégration, séminaires, réunions
Votre profil : - Maîtrise des outils bureautiques et SIRH - Solides compétences en gestion de projet, analyse de données, organisation - Excellente communication, sens du service, esprit d'initiative
Statut : Cadre
Source : PMEjob.fr.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.