Publiée le 16 juin
Mission du poste
Rejoignez notre équipe au Foyer d’Hébergement de Contrexéville, où nous accompagnons 22 travailleurs handicapés âgés de 20 à 60 ans. Nous œuvrons afin de leur garantir une véritable autonomie. Notre équipe de 14 collaborateurs s'engage à offrir un accueil indépendamment du lieu de travail, favorisant ainsi l'intégration sociale de nos résidents. Notre objectif est de promouvoir au maximum l'autonomie personnelle et sociale, permettant à chacun de vivre pleinement sa citoyenneté. Si vous êtes passionné par le soutien aux personnes handicapées et que vous partagez notre vision, rejoignez nous pour contribuer à réaliser cette vision et enrichir la vie de nos résidents. Dans le cadre des projets associatifs et de dispositif et dans le respect des dispositions législatives et règlementaires, le/la CSE est chargé(e) des missions suivantes, en collaboration étroite avec l’équipe de direction du Dispositif Habitat et Vie Sociale, et sous l’autorité de la Directrice de dispositif : Concevoir et mettre en œuvre les projets d’établissement et de service, en concertation avec l’équipe et la Direction, Garantir l’accompagnement des personnes en situation de handicap et de la mise en œuvre des projets personnalisés dans le cadre de projets d’établissement et de service et dans une démarche continue de la qualité. Encadrer, animer et soutenir une équipe éducative, Organiser le travail en équipe, coordonner les activités médico-sociales, entretenir et animer l’évolution des pratiques professionnelles favorisant l’autodétermination des personnes accompagnées, Développer les compétences individuelles et collectives de l’équipe et identifier les besoins en matière de formation, Organiser les parcours d’admission et de sortie des personnes accompagnées, Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité. PROFIL : Diplôme de niveau 6 minimum (Bac 3/4), CAFERUIS ou équivalent. Expérience de 5 ans sur un poste de chef/cheffe de service et expérience souhaitée dans le médico-social Qualités recherchées : Discrétion, confidentialité, gestion du temps, leadership, prise de décision et réactivité, aisance relationnelle, esprit d’analyse et de synthèse. Compétences spécifiques requises : Connaissances et expérience dans l’accompagnement de personnes en situation de handicap Connaissances des dispositions législatives et réglementaires issues des lois de 2002-2005 et de l’évolution de l’offre médico-sociale Savoir animer et développer un travail en réseau Aisance dans l’utilisation de la suite Office et des logiciels métiers Gestion de plannings
