Idiv hc / ap - bsi6 - responsable d'équipe moe h/f

Description du poste

Dans le cadre de vos fonctions au sein du bureau BSI6, vous serez responsable de la section Conception des Applications de la Paye (CAP), rattaché(e) au responsable de la Division Paye.
Vos activités concerneront le RUN applicatif (analyse et suivi des corrections des incidents), et le BUILD (prise en compte des évolutions métiers/réglementaires dans le respect des délais et ressources imparties).
Vous aurez à encadrer une équipe (actuellement 6 personnes, analystes internes et prestataires externes) et, en tant que responsable de section, vous serez amené(e) à piloter les travaux de conception pour les maintenances/évolutions avec :

1. L’organisation et le suivi des travaux de conception : management et animation d’équipe, validation des livrables des analystes (étude d’impact et de faisabilité, dossiers de conception), relation avec les partenaires, suivi du développement et accompagnement de la résolution des incidents de recette et de production ;
2. La participation aux travaux de RCO : évaluation, priorisation, suivi des travaux et calendriers ;
3. L’animation ou la participation aux instances dédiées de la division et du projet Pay/Paysage ;
4. La participation à l’optimisation et à la rationalisation de l’application, en veillant à la cohérence applicative globale des travaux de maintenances/évolution avec les travaux de modernisation de Paysage ;
5. Un travail en étroite collaboration avec les autres équipes de la division, la maîtrise d’ouvrage, les ESI.

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré Inspecteur divisionnaire des Finances publiques hors classe (IDIV HC).


Pour les candidat(e)s fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché(e) principal(e) pour IDIV HC, grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.


Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).

Description du profil recherché

Compétences personnelles du (de la) candidat(e) :

6. Capacités de management,
7. Sens de l’initiative et des responsabilités,
8. Esprit d’équipe et bienveillance,
9. Excellente communication,
10. Sens de la pédagogie.

Expérience souhaitée :

11. Expérience avérée en encadrement d’équipe et pilotage de prestataires,
12. Avoir une solide expérience en termes de maîtrise d’œuvre et/ou d’ouvrage.

Connaissances :

13. Bonne maîtrise du cycle de vie d’un projet,
14. Conception d'application et modélisation,
15. Une connaissance du domaine RH/Paye serait un plus facilitant la prise de poste

Toutes les formations nécessaires seront proposées dès la prise de fonction en fonction des échéances des projets.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

16. CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
17. SAVOIR-FAIRE - Analyser un projet, une démarche
18. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
19. SAVOIR-FAIRE - Manager
20. SAVOIR-FAIRE - Modéliser un processus
21. SAVOIR-FAIRE - Piloter un prestataire
22. SAVOIR-FAIRE - Travailler en mode projet
23. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
24. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé