Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.
Les consultants du Département Commercial & Marketing vous proposent des opportunités de carrière. Petzl est une entreprise familiale qui est devenue, au fil du temps, le plus grand fabricant européen d'équipements de protection individuelle pour tous ceux qui évoluent sportivement ou professionnellement dans les mondes verticaux et obscurs.
C'est au siège social, au coeur des Alpes françaises, que sont imaginés et développés tous les produits.
Vous souhaitez rejoindre des équipes dynamiques et engagées au service de l'excellence de leur entreprise, évoluant aujourd'hui dans un secteur en croissance, alors cette mission est faite pour vous !
Le Chef de produit reporte hiérarchiquement au Directeur Marketing Produit.
Il analyse le marché des activités de son périmètre, détecte les nouveaux besoins clients (exprimés ou non).
Il propose l'offre produits la plus pertinente et innovante, en cohérence avec la stratégie globale du groupe Petzl, de positionnement concurrentiel, de croissance profitable et de valeur de la marque.
Missions :
-Récolter les informations liées au(x) produit(s) (performances, attitudes consommateurs) pour préconiser des améliorations nécessaires.
-Réaliser le cahier de besoin d'un produit : positionnement dans la gamme, bénéfices utilisateurs, aspects normatifs, produits concurrents, quantités et prix.
-Collaborer avec l'équipe projet afin de s'assurer de la réponse aux besoins client.
-Participer aux instances dans le cadre du développement produit (SAP, Feu vert, MPIC),
-Réaliser le brief communication annuel (macro) et les différents briefs associés : fiches produits, photos produits, packaging, design.
-Contribuer aux briefs notices et certifications.
Statut Cadre au forfait jour, 16 RTT par an.
La rémunération est à partir de 60 K€, à négocier selon votre expérience, à laquelle s'ajoutent d'autres avantages significatifs:
-Prime.
-Tickets restaurant.
-Intéressement et participation.
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