Contexte de la mission
Contexte : deux grands programmes de transformation complémentaires :
1. Programme 1 – Performance opérationnelle
2. Optimisation de l’univers des commerçants.
3. 6 chantiers, 24 leviers de performance.
4. Fonctionnement en cycles agiles de 3 mois.
5. Certains leviers déjà en livraison, d’autres à venir.
6. Responsables de leviers = profils métiers, pas chefs de projet, avec une maturité hétérogène en conduite du changement.
7. Programme 2 – Modernisation SI & outils métiers
8. Plan de modernisation du SI sur l’ensemble des outils métiers.
9. Répond à une forte obsolescence fonctionnelle et technique.
10. Objectifs : moderniser les outils, décloisonner les usages, harmoniser les référentiels, améliorer l’expérience client & collaborateur.
11. Les principales briques sortent de RFP, les premiers lots / PMV vont être lancés.
Les deux programmes s’accélèrent et entraînent des changements d’organisation importants, d’où le besoin d’un Change Manager Senior pour structurer et piloter la conduite du changement
Objectifs et livrables
Objectifs de la mission
* Accompagner les Epic Owners / chefs de chantier sur : compréhension, adhésion, adoption du changement.
* Construire et déployer une stratégie d’accompagnement adaptée aux différentes populations impactées, en lien avec : Epic Owner, Business Owner, managers métiers, formation, communication.
* Définir et piloter les plans d’accompagnement : communication, formation, mobilisation, pédagogie.
* Sécuriser l’adoption durable des solutions et limiter les risques opérationnels.
Périmètre & environnement
* Intervention sur les 2 programmes (performance & modernisation SI), à des stades d’avancement différents.
* Environnement : forte charge de production,
* multi-sites,
* populations terrain,
* délais contraints.
Profil recherché
* Change Manager Senior avec expérience confirmée sur : projets de transformation à forts impacts opérationnels,
* multi-populations.
* À l’aise avec : équipes projets, managers, utilisateurs.
* Posture : facilitateur transverse, très pédagogique, bonne compréhension métier.
* Compétences : analyse d’impact, stratégie des acteurs, stratégie change,
* plans de communication, formation, mobilisation, animation d’ateliers,
* gestion des résistances, ajustement selon retours terrain.
* Certification PROSCI requise.
Livrables principaux
* Analyse d’impacts (interviews, ateliers).
* Cartographie des acteurs.
* Stratégie de conduite du changement (validée par chefs de projet / sponsors).
* Plans de change : communication, formation, accompagnement, pilotage + suivi des tâches.
* Pilotage du changement (suivi, reporting).
* Mise en place / animation de la gouvernance.
Compétences attendues
Change management
Animation & facilitation
Analyse d’impacts du changement
Conception & pilotage des plans d’accompagnement
Langues: Français / Anglais
Qui sommes-nous ?
ALTRION est une international IT Company basée à Paris.
Nous travaillons avec des grands comptes internationaux dans les secteurs industriels, Défense, Banque, Assurance et LifeScience.
Notre expertise IT est focalisée sur la data et les systèmes d'information (architecture, Cybersécurité,
Développements, Infra, Virtualisation).
Nos interventions sont en environnement international, l'anglais est donc requis.
Qui êtes-vous ?
Vous êtes fait pour la prestation de services, vous aimez avoir toujours 1 ou 2 métros d'avance sur votre client. Vous aimez être à la pointe des nouvelles solutions et voyez très vite son intérêt d'un point de vue métier car l'informatique reste une solution au service des humains.
www.altrion.world
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