Alternante affaires reglementaires cosmetiques

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Pour nous accompagner dans notre développement, nous recherchons, pour notre site de Paris La Défense, un(e) alternant.e Affaires Réglementaires Cosmétiques, à pourvoir à compter de septembre 2026 pour 2 ans. Au sein du service Affaires Réglementaires Cosmétique et Nutraceutique, vos principales missions seront les suivantes : Valider la conformité réglementaire des matières premières Valider la conformité des formules par la rédaction et la validation des formules réglementaires, avec une vision internationale Assurer la conformité réglementaire des Produits finis par le suivi et la validation des Dossiers Informations Produits Participer à la constitution des Dossiers d’enregistrement Export Réaliser une veille réglementaire sur les Ingrédients, en faire l’analyse d’impact et la diffuser S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue et de respect des procédures notamment en termes de Qualité et de Responsabilité Sociétale des Entreprise (RSE) Pour l'ensemble de ces missions, vous serez amené(e) à interagir avec de nombreux services de l'entreprise : recherche et développement, marketing, assurance qualité-contrôle qualité, achats, packaging. Profile Description : Issu(e) d'une formation scientifique Bac 3 minimum (chimie, biologie…), idéalement en Master réglementaire, matières premières en cosmétiques. Vous connaissez l’environnement règlementaire cosmétique ingrédients et produits finis sur le plan européen et international. Vous êtes rigoureux(se), dynamique, impliqué(e), organisé(e), autonome, curieux(se). Vous faites preuve de force de proposition et disposez de capacités d’adaptation, d'analyse et de synthèse reconnues ainsi qu'un sens du relationnel et du travail en équipe. Une maitrise de l'anglais oral et écrit et une maîtrise du pack office sont impératifs. Poste basé à Courbevoie (92) What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.