Direction du développement rh et des parcours professionnels (f/h)

Contexte


Nous accompagnons aujourd’hui un grand groupe du secteur des médias et de la production audiovisuelle, acteur majeur du paysage culturel français, dans le recrutement de son/sa Directeur-trice du Développement RH et des Parcours Professionnels.
Ce poste stratégique s’inscrit dans un contexte de transformation des métiers, d’évolution des compétences et d’adaptation aux nouveaux enjeux technologiques.

Poste à pourvoir : Directeur-trice du Développement RH et des Parcours Professionnels (F/H)
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes membre du Comité de Direction RH et intervenez comme un acteur clé de la stratégie de développement des compétences et des talents du Groupe.
Vous pilotez l’ensemble des politiques liées aux parcours professionnels, à la mobilité interne, au développement des compétences et au management des talents, dans une logique d’alignement avec la stratégie globale de l’entreprise.
Vos principales responsabilités
1. Définir et déployer la stratégie de développement des compétences et d’employabilité (GEPP, formation, mobilité).
2. Structurer et animer les politiques de gestion des parcours et de mobilité interne.
3. Piloter le management des talents et les dispositifs de développement managérial.
4. Accompagner la transformation des métiers, notamment dans un contexte d’évolution digitale et d’intégration des nouvelles technologies.
5. Manager une direction composée d’environ 15 collaborateurs (6 managers en direct) et suivre la performance RH de votre périmètre.
6. Représenter votre domaine auprès des directions métiers et des partenaires sociaux.

Les bénéfices pour vous
7. Un poste stratégique au sein d’un acteur majeur du paysage médiatique français.
8. Une forte exposition auprès de la DRH et des instances dirigeantes.
9. Un environnement stimulant, à la croisée des enjeux culturels, sociétaux et technologiques.

Votre profil
Issu(e) d’une formation supérieure (école de commerce ou université), complétée par un Master II en Ressources Humaines, Droit, Management ou Sciences Sociales, vous justifiez d’au moins 8 ans d’expérience en développement RH, formation ou gestion des talents.
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner des transformations complexes, votre leadership, votre esprit d’analyse et votre aptitude à fédérer dans des environnements exigeants.

Processus de recrutement
10. Prise de contact
11. Temps d’échange avec notre consultant expert
12. Mise en relation avec notre client et suivi


Recrutement responsable
Convaincu qu’un recrutement diversifié est source de performance pour nos clients, TASTE s’engage dans une démarche de recrutement responsable et éthique. Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.
Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à
Note : Dans un souci d’accessibilité et de clarté, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin qu'au genre masculin.

Localisation : Ile-de-France