La Ville de Mulhouse recherche
pour son Service Habitat
un Chef de projet « habitat indigne » (f/h)
Dans le cadre de la politique de la Ville de Mulhouse en matière de requalification de l’habitat ancien, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la stratégie de lutte contre l’habitat indigne.
La Ville de Mulhouse est fortement engagée dans cette thématique à travers la mise en œuvre des pouvoirs de police du maire (notamment les procédures de mise en sécurité), d’OPAH RU, d’ORI, de permis de louer sur certains secteurs identifiés.
Au quotidien, vos missions au sein de la Ville de Mulhouse sont :
- Elaborer un cadre d'intervention en faveur de la lutte contre l'habitat indigne à l'échelle de la Ville (diagnostics, plan d'action communal de lutte contre l'habitat indigne, identifier et hiérarchiser les enjeux et les périmètres à traiter).
- Conduire et mettre en œuvre des actions de lutte contre l'habitat indigne telles que RHI, ORI, OPAH RU, procédures coercitives (DUP travaux, DUP loi Vivien, état d'abandon manifeste, etc.).
- Manager un chargé de mission.
- Collaborer avec le service communal d'hygiène et de santé sur les procédures en cours et les signalements.
- Animer et développer les partenariats.
- Assurer une veille sur les dispositifs partenariaux et les évolutions législatives.
Profil et compétences :
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure à Bac +3 de type habitat, urbanisme, aménagement ou architecture. Vous avez une connaissance du contexte, de la législation, des procédures, des acteurs dans les domaines de l’habitat et des politiques publiques.
Vous maîtrisez l’outil informatique.
Doté de qualités relationnelles, vous savez travailler en équipe, en transversalité et en mode projet.
Recrutement par voie statutaire ou contractuelle sur le cadre d’emplois des attachés ou ingénieurs territoriaux.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de service.
Organisation du travail : Travail sur 5 jours/semaine, 37h50 + 17 jours RTT, CET.
Avantages sociaux : participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance, tickets restaurants, aides financières au déplacement domicile-travail, plateforme co-voiturage, prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville et de m2A.
Amicale du personnel (restaurant d’entreprise, billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...).
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