Nous recherchons un Gestionnaire de paie(H/F)
Dans ce cadre,
- Vous assurez la préparation des bulletins de paie
o Collecte des variables de paie grâce au logiciel de gestion des temps (FOCAT)
o Vérification des éléments de rémunération
o Gestion des coffres-forts électroniques des salariés (COFFREO)
o Gestion du paramétrage du logiciel de paie (EIG) en collaboration avec la RRH
- Assurer les opérations post-paie : déclaration sociale nominative (DSN), etc.
- Etablir les contrats de travail, les avenants et les formalités liées aux recrutements et aux départs des
salariés CDI et CDD (DPAE, mutuelle, solde de tout compte et calcul des indemnités, etc.).
- Gérer et suivre les arrêts de travail
- Effectuer les tâches afférentes et rattachées à la gestion des ressources humaines (tenue du dossier du
personnel, gestion des congés, compte-épargne-temps, DOETH, etc.).
- Mettre en place et suivre les tableaux de bords nécessaires aux vérifications et aux contrôles de ses
missions permettant tri et analyse informatique.
- Editer les pièces comptables nécessaires aux enregistrements comptables.
- Aide à l'élaboration des Budgets Prévisionnels et Comptes Administratifs.
- Participer activement au développement et à l'exploitation des différents logiciels de gestion des RH
(paie, GTA, coffre-fort numérique, etc.)
- Assurer une veille permanente sur son domaine d'intervention
**Prise de poste début mai **
Experience: 2 An(s) - Sur le même type de poste
Compétences: Logiciel de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie,Assurer la gestion administrative d'une activité,Gérer la paie
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Hébergement social pour enfants en difficultés
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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