Pour une entreprise familiale intervenant auprès d'une clientèle de particuliers pour des chantiers en neuf et rénovation spécialisée dans les travaux de peinture intérieur, ravalement de façade, démoussage toiture forte de plus de 30 ans d'expérience, recherche pour renforcer son équipe un(e) Peintre qualifié(e).
Description du poste : En tant que Peintre au sein de notre entreprise, vous serez amenés à réaliser les missions suivantes :
Conseiller les clients
Préparer les supports
Effectuer des travaux de peinture
Réaliser des poses de papier peint
Appliquer des revêtements muraux et de sols
Effectuer des ravalements de façades et du démoussage de toiture
Gérer vos chantiers (nettoyage, rangement, stockage du matériel et gestion de l'approvisionnement nécessaire pour la bonne réalisation des travaux à réaliser)
Etre le relai de l'entreprise pour effectuer les réceptions de chantiers une fois les travaux finalisés
Vous recherchez un environnement de travail stimulant ou vous pouvez vous organisez en toute autonomie tout en appréciant le travail d'équipe et vous souhaitez développer une polyvalence des tâches. Alors n'hésitez-plus et venez rejoindre une entreprise à taille humaine.
Profil recherché : Titulaire d'un Certificat d'aptitude professionnelle (CAP) ou Brevet Professionnel (BP) dans le domaine de la peinture ou expérience professionnelle de 4 à 5 ans minimum si vous ne détenez pas de diplôme. Permis B nécessaire pour vous déplacer en toute autonomie sur les chantiers
Qualités requises :
Minutie, précision et souci du détail
Autonomie dans la gestion des chantiers
Aisance relationnelle et présentation soignée
Capacité à travailler en équipe, notamment en binôme
Respect des règles de sécurité et de l'environnement
Localisation : Poste basé à Saint Jean de Blanc avec des déplacements dans l'agglomération orléanaise à prévoir
Conditions et avantages : 1/2 vendredi non travaillé, primes : chantier, fin de bilan, vacances, paniers repas, mutuelle, plan d'épargne entreprise, véhicule de service mis à disposition.
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