Job Description
Prendre un poste à responsabilité, oui. Mais surtout donner du sens à vos décisions au quotidien. Ici, vous ne pilotez pas seulement une équipe. Vous êtes au cœur des enjeux de protection de l’enfance, là où chaque action compte vraiment.
Qui sommes-nous ?
Le Conseil départemental accompagne près de 433 300 habitants au quotidien grâce à ses 30 conseillers et ses 2 000 collaborateurs répartis sur tout le territoire. Chef de fil de l'action sociale et solidaire, le Département œuvre en faveur de la santé, l'autonomie et l'insertion des personnes éloignées de l'emploi. Il participe activement à l'aménagement du territoire à travers ses 7 500 km de routes, et à l'éducation avec ses 39 collèges.
Sur le plan économique, Eure-et-Loir bénéficie d'une diversité de secteurs, allant de l'agriculture et de l'agroalimentaire à l'industrie pharmaceutique, en passant par le tourisme et les services. Cette diversification contribue à une économie robuste et à un marché du travail dynamique.
En ce qui concerne les services et les infrastructures, le département offre un large éventail d'établissements scolaires, de centres de santé et d'infrastructures culturelles.
La vie en Eure-et-Loir est marquée par la convivialité, la qualité de vie et la diversité des opportunités, faisant de ce département un lieu attrayant pour ceux qui recherchent un équilibre entre la tranquillité de la campagne et les avantages de la vie urbaine.
Votre mission au quotidien :
Vous arrivez dans un rôle clé. Vous êtes à la fois un manager, un référent technique et un garant du cadre légal. Votre terrain de jeu, c’est la Maison Départementale de la Solidarité et de la Citoyenneté. Votre objectif est clair : assurer la qualité et la sécurité des accompagnements en ASE.
Vous pilotez une équipe de professionnels engagés. Vous organisez le travail, vous structurez les priorités et vous insufflez une vraie dynamique collective. Vous prenez le temps d’accompagner chaque collaborateur, de développer son autonomie et de renforcer la cohésion. Votre posture fait la différence.
Au quotidien, vous intervenez aussi sur la gestion RH. Vous participez aux recrutements, vous évaluez les agents, vous veillez au climat social. Vous êtes attentif aux signaux faibles comme aux réussites. Vous savez ajuster votre management en fonction des situations.
Mais votre rôle ne s’arrête pas là. Vous êtes également un appui technique solide. Vous conseillez les équipes socio-éducatives. Vous accompagnez les assistants familiaux dans leurs pratiques. Vous analysez les situations complexes. Et vous veillez à la qualité des interventions auprès des enfants et des familles.
Vous êtes garant du respect du cadre réglementaire en matière de protection de l’enfance. Vous prenez des décisions administratives. Vous vous assurez de la bonne mise en œuvre des mesures, qu’elles soient administratives ou judiciaires. Vous contrôlez les écrits professionnels, vous les validez, et vous garantissez leur pertinence.
Vous pilotez aussi l’activité. Vous suivez les indicateurs, vous alimentez les tableaux de bord, vous veillez au respect des échéances. Vous contribuez à une vision claire et structurée de l’activité de votre unité.
En parallèle, vous êtes un acteur du territoire. Vous développez les partenariats avec les acteurs locaux. Vous travaillez en transversalité avec les autres services. Vous participez aux instances, aux réunions stratégiques et aux projets départementaux.
Vous contribuez à la mise en œuvre du projet de service. Vous portez les orientations. Vous accompagnez les évolutions des pratiques. Et vous restez toujours centré sur l’intérêt de l’enfant.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous connaissez le secteur de la protection de l’enfance. Vous en maîtrisez les règles, les enjeux et les acteurs. Votre expérience vous permet de prendre du recul et d’analyser les situations avec finesse.
Vous avez une vraie posture de manager. Vous savez décider, mais aussi écouter. Vous êtes à l’aise pour fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
Votre capacité d’analyse est un atout. Vous savez synthétiser des informations complexes et proposer des solutions adaptées.
Vous êtes également reconnu pour votre relationnel. Vous créez facilement du lien avec vos interlocuteurs. Vous savez travailler en partenariat et représenter votre service.
Enfin, vous êtes structuré. Vous maîtrisez les écrits professionnels. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques et les environnements institutionnels.
Informations contractuelles
Pourquoi nous?
Au département d'Eure-et-Loir, nous sommes conscients que nos collaborateurs sont les piliers de notre réussite. C'est pourquoi nous mettons un point d'honneur à proposer une politique salariale attractive et motivante, à la hauteur de votre engagement et de vos compétences. Prenant soin de nos salariés, nous proposons une rémunération stimulante ponctuée de primes attractives.
D'autres avantages sont prévus pour vous :
Flexibilité et équilibre travail-vie privée :
Télétravail, récupération, horaires de travail flexibles.
Soutien à la santé et au bien-être :
Services de conseil en santé mentale.
Assurance et protection sociale :
Assurance maladie complémentaire, prévoyance.
Développement de carrière et opportunités de croissance :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne, charte de mobilité interne.
Culture d'entreprise et engagement des employés :
Événements d'entreprise réguliers journée intégration, des agents, des vœux, programmes de reconnaissance des employés MARcel.
Avantages sociaux et communautaires :
Amicale, CNAS (équivalent au CE), sport le midi.
Soutien à la mobilité et environnement de travail :
Forfait mobilité durable, vélo électriques de service, réseaux de transport accessibles, fourniture d'équipements technologiques de pointe (ordinateurs, logiciels, etc), smartphone pour tous les agents, PC portables...
Autres initiatives de développement durable :
Fresqueurs en interne.
Restauration :
Tickets restaurant
Cet ensemble d'avantages souligne l'engagement du département d'Eure-et-Loir à créer un environnement de travail valorisant, où le bien-être et le développement professionnel de chacun sont une priorité.
Qu'attendre de nous ?
Découvrez ici comment notre équipe s'épanouit dans un environnement de travail stimulant et respectueux, axé sur la collaboration, la croissance et le développement personnel.
Vos prochaines étapes :
Si, au plus intime de vous-même, s’éveille cette volonté de préserver et d’embellir un lieu dédié à l’apprentissage, de contribuer à l’harmonie silencieuse mais essentielle qui métamorphose chaque recoin du collège en un havre propice à l’épanouissement des élèves, alors ce rôle d'agent de maintenance des collèges vous attend. Cliquez sur le bouton "Postuler" et faites le premier pas vers notre aventure collective.
Pour aller plus loin, retrouvez nous en images :
* Découvrez ici vos futurs collègues en vidéo
* Découvrez ici nos locaux qui sont confortables et vous attendent
* Découvrez ici le message d'accueil que vous a réservé la direction en vidéo
Requirements
Diplôme préparé durant le contrat d'apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités Nous recherchons Un personne motivée, rigoureuse et organisée Des connaissances des logiciels bureautiques Goût du chiffre, de l'analyse et de la synthèse Bonne communication De la discrétion et de la neutralité
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.