Nous recherchons un SERVEUR (H/F) PETIT DEJEUNER pour rejoindre notre équipe.
Vous aurez la responsabilité de fournir un excellent service client et de veiller à la préparation et à la distribution des aliments.
IMPORTANT : C'est un poste pour l'ouverture du service petits-déjeuners. La prise de poste est à partir de 4h30.
Il ne s'agit pas d'un contrat saisonnier, ni d'un contrat étudiant.
Responsabilités:
- Accueillir et servir les clients avec courtoisie et professionnalisme
- Prendre les commandes des clients et les transmettre à la cuisine
- Préparer les plateaux-repas et les assiettes selon les normes de l'établissement
- Assurer le réapprovisionnement des aliments et des boissons
- Nettoyer et entretenir les espaces de restauration
Compétences requises:
- Expérience dans le domaine de la restauration ou du service client
- Connaissance des normes d'hygiène et de sécurité alimentaire
- Capacité à travailler efficacement dans un environnement dynamique
- Excellentes compétences en communication et en relation client
- Capacité à travailler en équipe
Si vous êtes passionné par le secteur de l'hôtellerie et que vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, nous serions ravis de vous rencontrer.
!! MERCI de m'envoyer vos CV par mail à matthieu.langiaux@accor.com en précisant que vous êtes bien au fait que le poste commence à 4h30 du matin !!
Experience: Débutant accepté
Compétences: Accueillir le client et l'installer,Réaliser la mise en place de la salle et de l'office,Effectuer le service des plats à table
Langues: Anglais souhaité
Qualification: Employé non qualifié
Secteur d'activité: Hôtels et hébergement similaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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