Assistant administratif pôle recrutement associés h/f

Gestion des candidatures postulants et du processus de recrutement :
- Assurer le suivi administratif des postulants : constitution des dossiers (apports financiers, justificatifs...), vérification des pièces et gestion des
documents associés.
- Récupérer et traiter les candidatures issues de la plateforme de recrutement : extraction et archivage des CV, élaboration d'une short-list en
collaboration avec la Responsable RHA, réalisation d'un premier tri via des entretiens téléphoniques.
- Réceptionner les appels des prospects souhaitant devenir Associés : fournir les premières informations, qualifier et filtrer les profils selon les
critères établis.
- Organiser la commission recrutement : envoi des convocations, réservation de salle, vérification des dossiers, rédaction des comptes rendus.
- Organiser et être présent(e) sur les salons de recrutement aux côtés de la Responsable RHA.
Administration Ressources Humaines Associés (RHA) :
- Veiller à la bonne application et au respect des procédures RHA.
- Mettre à jour les bases de données et tableaux de bord (candidats, projets de création, mises à la vente, dossiers en cours).
- Assurer l'ensemble du suivi administratif lié aux périodes de découverte, aux immersions en magasin et à la formation théorique des candidats.
- Rédiger et assurer la gestion des différents courriers et documents administratifs.
Support administratif au service Développement et pôle RHA :
- Assurer l'accueil téléphonique de la Direction Développement : fournir les premiers renseignements aux candidats, puis orienter les autres appels
vers les interlocuteurs concernés.
- Assurer le suivi administratif des créations de comptes, des cessions de magasins et autres opérations associées.
- Assurer le suivi administratif des budgets du pôle, les enregistrer dans la base de données et les diffuser aux personnes concernées.
- Gérer et suivre les plannings de congés du service.
- Organiser et gérer le planning de rendez-vous de la Responsable RHA.
- Centraliser et diffuser les informations nécessaires pour les reprises de magasins, afin d'assurer la bonne coordination des dossiers
Développement.
- Mettre à jour et/ou créer les supports de présentation du pôle.
Contrat : CDD Temps plein
Durée minimum : 12 mois
Durée maximum : 0 mois
Service : Développement réseau magasin
Expérience : Au moins 2 ans d'expérience
Niveau d'étude : Indifférent
Salaire minimum : 2000
- Vous êtes reconnu(e) pour votre sens de la confidentialité, votre organisation rigoureuse et votre capaciter à gérer les priorités.
- Une première expérience sur un poste administratif est requise.
- Vous disposez d'une communication orale et écrite de qualité ; vous savez gérer les appels difficiles en toute sérénité et appréciez le travail en
équipe.
- La maîtrise du Pack office (Excel, Word et Power Point) ainsi qu'une aisance avec les outils digitaux sont indispensables pour réussir dans ce poste.
- Vous connaissez le système coopératif UPF et possédez des notions dans le commerce de proximité et les réseaux d'indépendants.