Directeur d'agence régionale promotion immobilière h/f

Notre client est spécialisé dans le développement de projets à destination des bailleurs sociaux. L'entreprise s'appuie sur une expertise solide en développement foncier, une organisation rigoureuse et une vision durable de la construction. Elle réalise environ 40 M€ de CA et compte 40 collaborateurs répartis sur cinq régions. Dans le cadre de son expansion, la société renforce son organisation territoriale et souhaite s'implanter sur Dijon.

Le Directeur d'Agence est chargé de développer et piloter l'activité foncière sur un périmètre géographique défini, de l'identification d'opportunités jusqu'à la maîtrise foncière complète et au montage des opérations. Il assure la prospection foncière, la négociation avec les propriétaires et locataires, la constitution des dossiers et la représentation de l'entreprise auprès des collectivités, bailleurs sociaux, partenaires institutionnels et acteurs locaux. Il contribue également au montage opérationnel des projets, notamment en lien avec la Direction Projets, afin de sécuriser et optimiser les opérations jusqu'à l'obtention des autorisations administratives. Dans un second temps, il se voit confier le recrutement, l'encadrement et l'animation d'une équipe de Responsables Fonciers, avec un objectif global de production annuelle fixé à 15 000 m² de surface habitable pour l'agence.

Le poste requiert un professionnel disposant d'une expérience confirmée en développement foncier et en promotion immobilière, idéalement complétée par une première expérience managériale. Le candidat doit maîtriser les règles d'urbanisme, les procédures administratives, la négociation foncière et être capable de piloter plusieurs opérations simultanément. Leadership, autonomie, initiative, sens de l'organisation, capacité d'analyse et excellent relationnel sont essentiels. Une grande aisance dans la conduite de négociations, la gestion de partenariats institutionnels et la représentation externe est également attendue. Le poste, en CDI avec statut cadre, offre une rémunération fixe, un variable lié à la performance de l'agence, ainsi que plusieurs avantages, tout en offrant de réelles perspectives d'évolution vers des fonctions de direction territoriale ou de développement.