Responsable sirh h/f

A propos de KPMG :

* Premier cabinet pluridisciplinaire en France
* Employeur préféré du secteur audit & conseil (selon le classement Universum Business 2025)
* Support aux 3 métiers d'excellence : Audit, Conseil, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats) pour répondre, entre autres, aux enjeux d'innovation et de transformation de ses clients - du CAC 40 aux ETI
* Des équipes à taille humaine dans 45 bureaux en France et 140 pays pour Grandir ensemble et Impacter positivement

A propos de l'équipe : Au sein de l'équipe SIRH, composée de plus de six collaborateurs, vous évoluez au coeur des enjeux RH et digitaux du cabinet. Véritable partenaire des équipes Ressources Humaines et des métiers, l'équipe SIRH accompagne le déploiement, l'optimisation et l'évolution des outils RH afin de soutenir les processus clés (recrutement, mobilité, gestion des talents, performance, data RH).

Modalités de travail :

* Localisation : La Défense EQHO
* Type de contrat : CDI
* Date de début prévue : 30/03/2026
* Mode travail : Hybride
* Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé. Vos challenges

Dans un contexte de forts enjeux de transformation et de refonte de son SIRH vers SAP SuccessFactors, KPMG France et Afrique francophone recherche un(e) Responsable SIRH expérimenté(e). Vos missions en tant que Responsable SIRH F/H consisteront en :

1. Pilotage opérationnel & RUN

* Garantir la qualité de service du SIRH existant (PeopleSoft, OPEN, interfaces, outils aval) : incidents, demandes, maintenance corrective et évolutive
* Intervenir de manière opérationnelle sur les sujets complexes ou sensibles (incidents majeurs, arbitrages, priorisation)
* Structurer et améliorer les processus de support (N2/N3) en lien avec la DSI et les parties prenantes dont le centres de services RH
* Être garant(e) de la qualité des données RH et de la fiabilité des traitements critiques

2. Management & animation d'équipe

* Manager et animer l'équipe SIRH (chargés de support, experts fonctionnels, chefs de projets)
* Définir les priorités, objectifs et indicateurs de performance de l'équipe
* Accompagner la montée en compétence, la structuration et la professionnalisation du collectif
* Instaurer une culture de service, de responsabilité et d'amélioration continue

3. Pilotage de la transformation SIRH / SuccessFactors

* Porter le programme de refonte du SIRH France vers SuccessFactors
* Piloter la roadmap, les chantiers fonctionnels et techniques, les dépendances et les risques
* Être l'interlocuteur clé des parties prenantes : RH, métiers, DSI, AMOA, intégrateurs, KPMG International
* Assurer la conduite du changement (impacts métiers, adoption, communication, formation).