Rattaché au service RH, vous avez pour missions :
Qualité des données RH : Garantir la fiabilité des indicateurs (effectifs, turnover…), contrôler les données SAP/SuccessFactors, corriger les écarts avec les équipes RH/IT.
Reporting réglementaire : Produire les rapports obligatoires (égalité, GEPP, bilan social…), répondre aux enquêtes institutionnelles, assurer une veille légale.
Automatisation des reportings : Développer des tableaux de bord RH interactifs sous Power BI.
Transformation SIRH : Participer à l'intégration de SuccessFactors SAP, définir les besoins, tester et migrer les données.
Projets RH transverses : Préparer les données pour la loi sur la transparence des rémunérations, co-construire une méthodologie de pesée des postes avec Mercer.
Support & collaboration : Référent data RH, travail en réseau avec les équipes RH, IT et partenaires externes.
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