TECHNICIEN DE MAINTENANCE INDUSTRIELLE H/F (2 postes – CDI) CONTEXTE Dans le cadre d'un remplacement (départ en retraite) et d'un poste vacant, nous recrutons pour notre client, acteur industriel reconnu sur son marché, deux Techniciens de Maintenance H/F en CDI. Intégration au sein d'une équipe maintenance structurée de 6 à 7 personnes. VOS MISSIONS Rattaché(e) au Responsable Maintenance (et son adjoint), vous assurez la maintenance préventive, corrective et améliorative des équipements de production et des bâtiments : Réaliser les gammes de maintenance préventive Diagnostiquer les dysfonctionnements et mener les réparations nécessaires (maintenance curative) Conduire des travaux d'amélioration à la demande des différents services Proposer des actions de fiabilisation des machines Réaliser les opérations de consignation / déconsignation conformément à votre habilitation électrique Renseigner les documents techniques et rédiger les rapports d'intervention Apporter un appui technique aux différents services Contribuer activement aux projets d'amélioration continue Poste en 2x7h (matin / après-midi) – 35h / semaine. VOTRE PROFIL Formation Bac2 en maintenance industrielle, électromécanique ou équivalent (ou forte expérience équivalente) 5 ans minimum d'expérience en maintenance industrielle Dominante électrique, avec polyvalence en mécanique, hydraulique et pneumatique Habilitation électrique en vigueur (ou à actualiser dès l'intégration) Curiosité technique, rigueur, autonomie, esprit d'équipe Force de proposition et sens des responsabilités CE QUE NOTRE CLIENT VOUS OFFRE CDI temps plein dans une entreprise stable et engagée dans une démarche d'amélioration continue Participation, intéressement, mutuelle, prévoyance, CSE actif Parcours de formation interne et perspectives d'évolution Environnement de travail humain et collaboratif ET SI C'ÉTAIT POUR VOUS ? Vous ne cochez peut-être pas toutes les cases, et c'est normal. Si le poste vous parle, un simple échange ne vous engage à rien et reste strictement confidentiel.
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